醉驾开除公职

[律师回复] 解析：
在法律上，村民委员会委员无法构成职务侵占罪。
职务侵占罪的犯罪主体是具有特殊性质的个体，特指公司、企业或其他合法组织中的从业者。
然而，村民委员会委员并不属于公司、企业或是其他合法性组织里的员工，但是仍有可能会触及到贪污罪的刑罚范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
仅仅持有离职证明可能无法满足申请失业保险金所需之全部条件。
在此过程中，您还需要兼顾并确保以下各项得以圆满完成：
1.在向原雇主提交离职申请之际，务必前往人力资源部门领取失业保险表格；
2.按照相关规定及要求，认真填写表格中的每一项内容，力求详尽无遗；
3.在填写完毕之后，请携带此表格至公司相关部门加盖公司行政公章；
4.在取得公章确认后，将身份证复印件以及银行卡复印件贴附于该表格之上；
5.随后，您需亲自前往所在地社保部门办理领取失业保险金的具体手续；
6.通常情况下，我们的失业保险金将会在七个工作日内顺利抵达您的个人账户。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
针对职务侵占罪这一犯罪行为，实际上我们是无法进行撤销案件的操作的。
这是因为职务侵占罪被归类为公共控告案件的范畴之内，而对于这些类型的案件，我们个体是没有权限决定是否应该撤销诉讼的，只有在涉及到自诉案件时，我们才拥有相应的权利来作出撤销起诉的决定。
若犯罪嫌疑人最终被判定构成职务侵占罪，则将面临三年以下的有期徒刑或拘役，并且会受到罚金的惩罚；
如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节的话，那么其刑期将会在三年以上、十年以下之间浮动，同时也需要承担罚金的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于醉酒驾驶行为的处罚措施如下：
首先，对于饮酒后驾驶机动车的违法者，公安机关交通管理部门将暂时扣留其驾照六个月，同时处以1000元至2000元不等的罚款。
若该驾驶员在过去曾经因为同样的原因受到过处罚，那么他再次饮酒后驾驶机动车将会面临更为严厉的惩罚，包括十天以下的行政拘留以及1000元至2000元的罚款，同时还会被吊销驾照。
其次，如果驾驶员在饮酒后驾驶的是营运性质的机动车辆，那么他将会被处以十五天的行政拘留，并且还要接受高达5000元的罚款，同时驾照也会被依法吊销，且在五年之内都无法再申请新的驾照。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十五条
醉酒的人违反治安管理的，应当给予处罚。
醉酒的人在醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的，应当对其采取保护性措施约束至酒醒。

[律师回复] 解析：
在离职后遭遇公司拖欠薪酬的情况时，员工有多种途径来维护自身权益，如协商解决、向相关监管部门投诉、寻求第三方机构调解、向劳动仲裁机构申诉、向当地法院申请支付令、对于劳动仲裁结果不满者则可继续起诉等方式进行维权。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
首先，根据现行法律法规，行为人触犯危险驾驶罪将会被判处一个月以上但不超过六个月的有期徒刑，加上其他罪名的惩罚，总刑期不得超过一年。
其次，我们需要明确地知道什么是危险驾驶罪。
它特指的是在道路上驾驶机动车辆时出现的一系列现象，包括追逐竞争或超越限速的情况恶劣者、饮酒后驾驶机动车、从事校车运营业务或者提供客运服务，严重超过额定乘客数量或者严重超过规定速度行驶的、以及违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，对公共安全构成威胁的各种情况。
最后，我们要了解到，该罪行的犯罪主体是一般的自然人，只要他们年满十六岁并且具备刑事责任能力，就都可能成为本罪的实施者。
然而，在实际案例中，主要的犯罪者往往都是机动车驾驶员。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
《刑法》第四十二条
拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

[律师回复] 解析：
在我国，危险驾驶行为若引发了严重后果，如致人重伤、死亡或使公共财产遭受重大损失等情况，则此类犯罪者有可能受到法律的惩罚，并进行相应的刑事审判。
具体而言，根据相关法律规定，对犯下此类罪行者的处罚主要包括以下两种情况：
首先，如果此类事件已经造成了上述严重后果之一的，那么其刑期通常为三年以下有期徒刑或者拘役；
其次，倘若行为人已经实施了危险驾驶罪行，且因为故意逃避责任而导致受害人死亡的，那么其刑期将被定为七年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
第一百三十三条之二对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置，干扰公共交通工具正常行驶，危及公共安全的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守，与他人互殴或者殴打他人，危及公共安全的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若某项行为所涉及的金额已超越了法律明文规定的较大标准，方得以对此类罪行追究其刑事责任予以相应惩处；
然而，若涉及存在职务侵占行为，尽管实际犯罪数额较小，尚未满足法律明确规定的数额较大标准，仍无法认定构成犯罪。
在此情况下，可依据相关法规对该行为视为违法行为进行处理。
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务之便，将本单位财产非法据为己有的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据现行法规，对于职务侵占行为，我们应当施以相应的惩罚措施，具体而言，对犯罪金额达到较大程度的情况，应处以五年以下有期徒刑或拘役的刑罚；
而如果犯罪金额超过了重大的标准，则应处以五年以上有期徒刑，同时还需承担没收个人财产等附加惩罚。
所谓的“职务侵占罪”，是指在公司、企业或者其他单位中担任特定职务的人员，利用其职务上所享有的便利条件，将本单位的财物非法据为己有，从而构成的犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规规定，用人单位如果由于种种原因不得已要辞退正在妊娠期的女职员时，该职工依法享有如下追偿权益：
首先，被非法解除劳动关系的职员有权利要求公司给予相当于两倍经济补偿金数额的赔偿金；
其次，因处在孕期、产期以及哺乳期间的女职员，她们有权向公司索取这三个阶段的工资待遇；
再次，无论是工资还是加班费，都应该在解除劳动合同时全额发放给员工；
最后，对于经济补偿问题，按照工作年限来计算，每一整年工作便可以得到一个月工资的补偿，若工作期限超过六个月但是不满一年的话，则将按照一年进行计算；
反之，若工作时间不满半年，那么就只能得到半个月工资的标准补偿。
当处于哺乳期的女职员遭到强制性解除劳动合同时，每满一年的工作时间还能额外获得两个月工资的经济赔偿金，而其他诸如经济补偿、社会保险、住房公积金等方面的权益，也需要严格按照相关法律法规的规定来执行。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

[律师回复] 解析：
在法律框架内，涉及到危险驾驶罪时，其共犯问题是存在的。
依据相关法律条文的明确规定，我们知道，所谓的共同犯罪，是指两个或以上的个人基于共同的故意而实施的犯罪行为。
但若这些人员之间并无此类合谋，只是有犯意上的共通，那么便不能依照共同犯罪来处理；
然而，倘若必须承担的是刑事责任，应依法按照每位犯罪者各自所犯下的罪行进行相应的惩罚。
至于那些受胁迫参与犯罪活动的人员，我们应对其犯罪情节进行适当的减轻或免除处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；
应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
第二十八条
对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
驾驶员在呼吸测试中达到200毫克的酒精浓度，即属于严重的醉酒驾驶行为。
依据我国现行的法律规定，醉酒驾驶特指机动车驾驶员血液中的酒精含量高于或等于每百毫升80毫克的驾驶行为。
当驾驶员被检出血液中酒精含量高达200毫克时，已远超于醉驾的最低标准。
依照相关法律法规，对于醉酒驾驶机动车的行为，将由公安机关交通管理部门采取强制措施使其清醒，并吊销其机动车驾驶证，同时依法追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
当劳动者因雇主拖欠薪酬而未经允许擅自终止与公司之间的劳务关系时，他们并无权向雇主提出索赔，但有权请求雇主支付相应的经济补偿金。
根据相关法律法规，经济补偿应按照劳动者在该公司服务的年限为基础，每满一年便需支付相当于其一个月薪资的金额作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在中国，酒后驾驶电动车通常并未被视为构成危险驾驶罪的要素。
危险驾驶罪主要包括以下几种情形：
在道路上驾驶机动车时，因追逐竞驶而导致情节严重者；
以及饮酒过量后仍继续驾驶机动车的情况。
然而，若在醉酒状态下驾驶机动车引发了重大交通事故，造成他人重伤、死亡或使公共财产和私人财产遭受重大损失，则可能会触犯交通肇事罪。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若机动车驾驶者的血液中酒精浓度低于每百毫升20毫克，则无法判定为涉嫌酒后驾车行为；
在此基础上，根据相关法例的规定，饮酒驾车的判定门槛应高于等于每百毫升20毫克而低于每百毫升80毫克；
至于醉酒驾车的判定标准，则需达到或超过每百毫升80毫克。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

[律师回复] 解析：
若雇员遭受到被辞退的情况，其所应得到的薪资权益将不受影响。
根据法律规定，员工的薪水必须以货币的形式按月发放至他们本人手中，不得存在任何形式的克扣或无故拖延行为。
若用人单位违反这条规定，擅自克扣或无故拖欠员工的工资，那么劳动行政管理部门有权对其进行处罚，包括要求相关单位支付员工的工资报酬和经济补偿，同时还可责令其支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
针对签订劳动合同时是否可进行辞职的问题，我国《中华人民共和国劳动合同法》有着明确的法律规定：
首先，劳动者与用人单位双方通过平等协商达成共识后，即可解除劳动合同；
其次，劳动者无需任何特定理由，仅须提前三十日向用人单位递交书面通知，便可解除劳动合同；
再次，若劳动者处于试用期阶段，则只需提前三天向用人单位发出书面通知，同样能够解除劳动合同；
最后，当用人单位出现诸如拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权单方面解除劳动合同。
此外，如用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反安全操作规程，强行命令员工从事危险作业，对劳动者生命安全构成严重威胁的，劳动者有权立即终止劳动合同，且无须事先征得用人单位同意。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当司机在酒后驾车时，将被一次性扣除12分作为严厉的惩罚手段。
此外，根据不同的情况，还有以下几种更为严厉的惩戒措施适用于此类行为：
首先，如果司机在酒后驾车，将被临时扣留6个月的机动车驾驶证，同时还需要支付至少人民币一千元至两千元之间的罚金；
其次，如果驾驶员此前因为酒后驾车而受到过处罚，之后又再次犯规，其将面临长达10天的拘留处罚并至少需支付一千元到两千元之间的罚金，更严重的是，他的机动车驾驶证也会被吊销；
第三，如果驾驶员在酒后驾驶运营性质的机动车，那么他将面临长达15天的拘留处罚以及至少五千元的罚金，同时他的机动车驾驶证也会被吊销，并且在未来五年之内都无法再获得新的机动车驾驶证；
最后，如果驾驶员在酒后驾车过程中发生了重大交通事故，导致人员伤亡或者财产损失，那么他将会被依法追究刑事责任，同时他的机动车驾驶证也会被公安机关交通管理部门吊销，这意味着他将永远失去驾驶机动车的资格。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第八条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记12分：
（一）饮酒后驾驶机动车的；
（二）造成致人轻伤以上或者死亡的交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（三）使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的；
（四）驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数百分之二十以上，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之百以上的；
（五）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上，或者驾驶其他机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；
（六）驾驶机动车在高速公路、城市快速路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的；
（七）代替实际机动车驾驶人接受交通违法行为处罚和记分牟取经济利益的。

[律师回复] 解析：
关于聘用教师提出辞职的具体流程，应该遵循如下步骤：
首先需提前30个自然日向学校提交书面离职申请；
接着依照相关协议，将手头的工作妥善进行移交；
此后，学校将会为您开具一份正式的解雇或聘用合同到期的证明文件；
最终，还需要协助处理好个人档案及社会保险关系的迁移手续。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪是否能得到缓刑的判决，取决于犯罪情节的评估及法官对犯罪行为定罪与量刑的权衡。
依据中国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的法定量刑档次分为三大类，包括三年以下有期徒刑或拘役、三年以上十年以下有期徒刑以及十年以上有期徒刑或无期徒刑三种情况。
对于此类犯罪的罪犯来说，想要获得缓刑需要具备一些基本条件，首先量刑期限需落在第一个量刑档次之内。
具体来说，根据我国刑法的明确规定，职务侵占罪的法定刑期可划分为三年以下有期徒刑或拘役、三年以上十年以下有期徒刑以及十年以上有期徒刑或无期徒刑三个层次。
然而，适用缓刑的前提条件是罪犯被判处拘役或者三年以下有期徒刑，并且还需满足犯罪情节相对轻微、有真诚的悔过之意、不再具有再次犯罪的风险以及宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响等四项要求。
因此，若罪犯的量刑期限在三年以下有期徒刑这个范围内，则存在争取缓刑的可能性。
根据实践经验，缓刑的适用通常伴随着被告方的真诚认罪，如不承认自身的罪行，那么缓刑就无法被赋予。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条
【件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第二百七十一条职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金
。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。