躁狂症病人离婚

[律师回复] 解析：
1.关于员工带薪年假的规定：(一)若员工连续工作达到或超过1年但不足10年，每年可享有5天的带薪年假；(二)如果员工在连续工作10年至20年间，则每年可以享受到10天的带薪年假；(三)而对于已经在公司工作超过20年的员工来说，每年都将拥有15天的带薪年假。
值得注意的是，国家规定的法定节假日和休息日并不包含在上述带薪年假的计算中。
2.哪些情况下的员工将无法享受当年度的带薪年假？具体而言，以下几种情形的员工无法满足上述享受带薪年假的条件：(一)员工已经依法享受了寒暑假，并且其所享受的假期天数已经超出了年休假天数；(二)员工因个人原因需要请假，累积时间长达20天以上，且所在单位按照相关规定并未扣除其工资；(三)对于那些连续工作年限为1年至10年之间的员工，如果他们的病假累积时间达到了2个月以上，那么他们也将无法享受当年度的带薪年假；(四)对于那些连续工作年限为10年至20年之间的员工，如果他们的病假累积时间达到了3个月以上，同样无法享受当年度的带薪年假；(五)最后，对于那些连续工作年限超过20年的员工，如果他们的病假累积时间达到了4个月以上，同样无法享受当年度的带薪年假。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，员工享有病假的期限因工作年限和在当前雇主单位的任职时间而有所不同。具体情况如下：
1.若员工实际工作年限不满十年，且在本单位工作年限低于五年，则其应享受的病假时长为三个月；反之，若员工在本单位工作年限超过五年，则其可享受的病假时长将延长至六个月。
2.对于实际工作年限已满十年的员工，无论其在本单位工作年限长短如何，均可享受六个月的病假。
3.如果员工在本单位工作年限超过五年但不足十年，那么他们可以享受九个月的病假；
4.如果员工在本单位工作年限超过十年但不足十五年，那么他们可以享受十二个月的病假；
5.如果员工在本单位工作年限超过十五年但不足二十年，那么他们可以享受十八个月的病假；
6.如果员工在本单位工作年限超过二十年，那么他们可以享受二十四个月的病假。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

[律师回复] 解析：
服刑人员在执行徒刑期间遭遇疾病，应由监狱负责对其进行治疗，相关医疗费用亦由监狱负担。若监狱缺乏相关治疗设施或在短时间内无法有效治愈疾病，可酌情为犯人申请保外就医，直到病情得到控制并恢复健康为止。
然而，当刑期届满，罪犯被释出狱之后，监狱将不再继续承担对该犯人的治疗责任，除非该犯人所患疾病系因监狱管理不当而引发。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十四条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

[律师回复] 解析：
当夫妇中有一位身患精神疾病时，他们有权选择结束婚姻关系。
然而，在这种情况下，只有通过法律途径才能实现离婚的目的。究其原因，就是由于患有精神疾病的配偶往往被视为法定的监护人，因此在正式宣布离婚之前，必须首先变更监护权，然后才能提交离婚申请。申请离婚的一方需要准备好个人身份证件、家庭户籍证明文件、婚姻登记证书以及详细的起诉书及其副本等材料，前往被告所在地的基层人民法院提出诉讼请求。如果法院经审理后认定双方之间的夫妻感情已经破裂，且经过调解仍无法挽回，那么就会做出离婚的判决。
法律依据：
《民法典》第二十八条
无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）配偶；
（二）父母、子女；
（三）其他近亲属；
（四）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

[律师回复] 解析：
若在婚前故意隐瞒自身精神疾病史，一般不构成骗婚行为。
依据我国相关法律规定，只有当行为人以缔结婚姻之名实施诈骗，或者在双方交往过程中采用欺骗方式达成婚姻关系时，方可视为骗婚。对于骗婚者，其配偶有权向人民法院提起诉讼要求解除婚姻关系；
如若因一方在结婚登记之前未向对方坦诚患有重大疾病，而使另一方在受蒙蔽的状态下与其缔结婚姻，则该婚姻可被认定为可撤销婚姻，并可通过向人民法院提出申请来撤销。因此，隐瞒精神分裂症病情而缔结婚姻，应属可撤销婚姻范畴。
法律依据：
《民法典》第一千零五十二条
因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
请求撤销婚姻的，应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。
被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
无论双方当事人是否共同生活，当其中一方突患重疾，并不幸于对方家中离世时，另一方均需承担一定程度上的法律责任。尤其当二人已确立稳定的同居关系之际，所需承担的责任显然更为重大。
然而，在判定具体法律责任大小的问题上，仍须根据实际情况进行深入剖析，进一步的衡量还需要依靠女方所患病症的病情严重性以及男方在事发当时是否对女方提供了恰当的护理与及时就医等因素来综合判断。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
在处理涉及抑郁症离婚案例时，关于子女的抚养问题，法庭通常会全面评估孩子的年龄、家长抑郁症的具体情况等因素进行裁量和判定。对于未满两周岁的子女而言，其抚养权一般会授予母方，然而若母亲患有的抑郁症严重至子女无法与之共同生活的程度，那么抚养权则可能变更为父方。当子女年满两周岁后，若患有抑郁症的一方无法保障子女的身心健康，那么法庭将优先考虑无抑郁症一方的权益。
此外，在符合保护子女利益原则的前提下，父母双方也可通过协商达成轮流直接抚养子女的共识。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
若员工遭受两次工伤伤害且均符合国家规定的伤残认定标准，则公司应当根据员工在同一雇主单位所遭受的此类工伤中达到的最高伤残级别，发放相应金额的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。
法律依据：
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

[律师回复] 解析：
在精神疾病患者遭受车祸时，驾车者需承担相应的法律责任。若此事件涉及到机动车与行人之间的交通事故，且行人并无明显过失行为，那么应由机动车一方承担全部的赔偿责任；
然而，如果能够提供充分的证据来证实行人确存在过失行为，那么机动车一方的赔偿责任将依据过失行为的严重性进行适当的减轻。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，当事人有权申诉精神病院停止对特定权利的侵犯，与此同时，他们还能提起诉讼，以寻求父母以及精神病院共同承担侵权责任。
其中，所谓的“侵权行为”是指任何有损于公民享有生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格那么侵权者就必须依照法律规定，承担相应的民事责任，这包括但不限于停止侵害、消除不良影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等方面。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

[律师回复] 解析：
在涉及驾驶他人车辆出现意外事故时，责任判定通常由当地公安机关交通管理部门负责完成。在此情况下，若被鉴定为属于涉事机动车辆方的责任，则该机动车辆的使用者须承担相应的赔偿责任。反之，如若机动车所有者或管理者对于事故的发生存在过失行为，那么他们也将承担与其过错相适应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；
机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
当退休工人不幸离世之后，他们的家属将有资格领取丧葬补助金以及抚恤金。若死者为机关公务人员因疾病而丧失生命，那么抚恤金的发放标准将按照病逝者上一年度全国城镇人均可支配收入的两倍再加上其生前每月平均工资（或者基本离退休费）的四十倍计算。
然而，如果亡者系在企业单位担任职务因疾病身故，那么其亲属则可获得一次性的抚恤金，其金额相当于十个月的本人月平均工资。
法律依据：
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 及时查封病例，有利于后续诉讼、鉴定。

[律师回复] 赡养老人平均分配给各个子女为益

[律师回复] 看实际凭证 有没有争议

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下，

[律师回复] 你好可以要求工伤赔偿！

[律师回复] 你好，按照最新标准赔偿我保险吗

[律师回复] 您好，请问您的问题解决了吗

[律师回复] 我现在欠网贷 主要现在暂时没有能力还款 怎么协商 家里父亲还在生病 也怕家人知道 自己又刚刚失业