做六休一违反劳动法布

劳动合同写明做六休一是否合法是要根据具体的情况来确定的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

未经允许发布他人视频违反的法律包括两种，一种是民事法律法规，即《民法典》第一千零一十九条，另一种是刑事法律法规，即《刑法》第二百五十三条。未经允许发布他人视频的属于侵害他人肖像权以及隐私权的行为。

星期六安排上班不算加班的做法并不违反《劳动法》，因为法律规定的是每周保证劳动者至少休息一天，所以，星期六上班，星期日休息，这样的制度也是合法。但是，平时工作的时间如果超过8个小时也算加班，用人单位应该发加班费。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单休周末不让休息必须加班,违反劳动法吗？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司不是双休是违反劳动法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。