职工因疫情防控未及时返岗被辞退合法吗

[律师回复] 您好！咨询什么法律问题呢

[律师回复] 你好我是林乾坤律师。

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 您好，根据您说的情况不属于正当防卫。

[律师回复] 你好，公司调岗可以不去

[律师回复] 你好具体情况请细说一下

[律师回复] 你好，这里是盐城律师事务所

[律师回复] 可维权，具体请点击本律头像咨询

[律师回复] 您好，方便发合同过来看一下嘛

[律师回复] 你好，可以劳动仲裁mm

[律师回复] 你好，你的诉求是什么U

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 没有监控的交通事故怎办?

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 1、第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。

2、第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。

3、N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。

[律师回复] 您好遗产及房产继承联系下，，，，，，，，

[律师回复] 你好，请问是否下发了调岗通知

[律师回复] 解析：
1.既然在协议中明确规定了到期应进行兑付，那么对方就无权借口推诿，该公司的行为显然违背了诚实信用这一基本准则，理当承担继续履行协议义务、采取必要的补救措施或者对造成的损失给予相应赔偿等一系列违约责任。
2.若当时签署合同时已约定了违约金事项，那么您便可按照合约条款向对方及时索赔。
3.请务必妥善保存贵方与受托公司之间签订的那份投资理财委托合同以及相关的银行流水信息，以便后续处理，这些都是重要的证据材料。
4.在促成问题解决时，我们建议您优先选择和解方式，以维护和谐关系。
如双方确实无法达成共识，也可考虑通过寄发书面形式的律师函来施加压力，营造公正透明的氛围，加快问题解决的步伐。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
若相关部门或个体因工作需要需查询监控录像资料，应当事先征得部门负责人的批准，同时需填写详尽的“监控录像查询申请表”，方有资格前往监控室内进行查看。
在查询过程中，务必准确详细地解释查考的理由以及所需查看的时间段、场所及其关键信息点等，待监控室操作员完成相关操作并核实后，将查考结果及时回馈给提出查询要求的相关人员。
对于所有被查询的录像资料，监控室工作人员均须细心记录查询的具体时间点和相应状况，以便日后对此类记录进行有效检索与查询。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十二条
调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体有困难的，可以提供复印件。提供复印件的，调查人员应当在调查笔录中说明其来源和制作过程。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，《中华人民共和国民法典》第一百五十七条为合同解除后返还之规定。
该条款明确指出，当某些民事行为被判定为无效，或被撤销且无法产生效力时，将会出现以下几种状况：
首先，任何因无效或被撤销的民事行为而获得的财物，应当全数归还。
其次，假如因无效或被撤销的民事行为所得的财物已无力归还，或者确无意义再行归还的情况下，应依当前市场价格进行折算并给予补偿。
最后，对于那些导致民事行为被视为无效或被撤销的责任人而言，他们需依据其过失程度来承担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；
不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；
各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
法律另有规定的，依照其规定。