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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-25
您好，根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； d、被依法追究刑事责任的； e、被劳动教养的。 其他情况下单位辞退劳动者一般都属于违法辞退，劳动者可以主张赔偿。 每工作一年可以要求单位支付一个月工资的补偿。 具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，来电咨询是免费的。
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