怎么谈工伤待遇

[律师回复] 您好，可以电话沟通具体情况。

[律师回复] 你好，一般来说不能要回。

[律师回复] 先确认劳动关系，治疗终结后鉴定伤残等级并索赔。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 报警，这个是敲诈勒索了

[律师回复] 直接联系银监会，反馈举报就可以

[律师回复] 解析：
若贵司以员工的工作能力无法达到职位要求为由进行工作调动，那么即便员工本人主动提出离职请求，贵司也无需为之支付相应的经济赔偿金；
然而，当贵司依据此解除与该员工的劳动关系时，则必须按照相关规定向其支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若丈夫出现外遇且伴有家庭暴力之情况，当事人可以通过报警途径进行解决问题，此外，也可考虑向法院申请提起离婚诉讼。
在这种情况下，倘若女方提出离婚的诉求，而男方却坚决反对，那么女方有权直接前往当地人民法院提交离婚诉讼申请，并寻求法庭对于该离婚案件做出公正、公平的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系中，涉及到的虐待现象主要包括以下两个方面：
首先是精神虐待，其典型特征在于对待伴侣、子女以及整个家庭缺乏应有的责任感和关爱，表现出极度的冷漠无情，同时还可能存在严重的懒散和贪图享受的倾向；
其次是身体虐待，这种形式最为直观的体现便是家庭暴力行为，此外也可能通过限制人身自由、捆绑束缚、饥寒交迫、患病却不给予及时治疗等手段，对家庭成员进行肉体上的摧残和折磨。
法律依据：
《民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。
禁止有配偶者与他人同居。
禁止家庭暴力。
禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规规定，涉及交通肇事逃逸行为者将被给予十日行政拘留，并处以相应金额罚款，且驾驶证将被一次性记满最高值为十二分。
然而相较于世界范围内其他国家和地区，我国对于饮酒以及醉酒驾驶机动车辆的认定标准相对较为宽松。
具体而言，若驾驶员在饮酒后驾驶机动车上路，将面临暂扣一个月至三个月机动车驾驶证，同时还需接受二百元至五百元不等的罚款处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款；醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
遭受冰雹冲击所导致的汽车损坏情况，在支付相应保险费用以购买车损险之后，是可以向保险公司提出索赔请求的。
冰雹灾害属于车损险的保障范畴之一，只要您已经成功投保该项保险服务，那么当您发现自己的爱车不幸遭遇冰雹袭击，或者因强风引发高空坠物而导致车辆受损时，均可立即致电保险公司客服热线进行报案处理，并按照相关程序向保险公司提交理赔申请。
法律依据：
《中国保险行业协会机动车商业保险示范条款》
第一章机动车损失保险部分第六条载明：保险期间内，被保险人或被保险机动车驾驶人在使用被保险机动车过程中，因自然灾害、意外事故造成被保险机动车直接损失，且不属于免除保险人责任的范围，保险人依照本保险合同的约定负责赔偿。

[律师回复] 解析：
作为一项合法的程序，催收通常会经历以下三个阶段：
首先是在逾期后的几天内，平台的客户服务代表将会以温柔和善的语气，亲切而又礼貌地提醒您已经发生了逾期现象，并恳请您尽快履行还款义务；
其次，如果逾期情况持续较长时间，平台的客户服务代表可能会采取更为严肃的态度，向您发出警告，强调如若继续拖欠款项，将会面临严重的后果；
最后，当逾期状况达到相当严重的程度时，平台可能会放弃对您的耐心劝说，转而采取实际行动来解决问题。
这些实际行动包括但不仅限于：
向您的亲朋好友发送关于您欠款的相关信息，使您在社交圈子中名誉受损；
派遣专门的催收人员前往您的住所或工作场所进行面对面的催收协商等等。
当然，以上所述的措施仍然相对较为温和。
然而，也有部分平台选择将催收业务外包给第三方机构，由专业的催收公司负责执行。
近期曝光的一些催收公司存在的“暴力催收”行为，无疑是所有借款人都不愿遭遇的困境。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
鉴于医患误诊若被确认为医疗事故，那么患者及其家属有权向医疗机构提出索赔。
其中，索赔的主要范畴涵盖了医疗费、误工费、交通费、精神损害抚慰金以及住院伙食补助费等诸多方面的费用。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第四十六条
发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
第五十条
医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：
（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

[律师回复] 解析：
面临房价下跌且已支付定金的解决方案是什么？假若您仅提交了定金并不涉及到预售许可或者首付款等事宜，那么您将拥有与开发商进一步商议的空间以期依据已经降低的房价来完成房屋采购；如若开发商拒绝此类请求，您有权向其索回所缴纳的定金。
然而，倘若开发商已经取得预售证书及您的首付款，那么在通常情况下，面对此种状况您可能无法撤回定金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
在涉及到小产权房交易纠纷的情况下,常常呈现出这样几个特点:
首先,小产权房仅赋予了使用者的使用权,但却未能授予其完整的全部所有权;
其次,由于未取得国家颁发的土地使用证书以及预售许可证,小产权房无法受到法律的全面保护;
再者,在面临全额拆迁补偿时,小产权房往往难以获得相应的权益;
最后,由于缺乏对房屋所有、转让、处分、收益等方面的法定权力,小产权房也无法进行抵押或流转。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力。未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
本罪行所侵害的客体，乃是家庭成员在家庭内部所享有的合法权益，尤其是家庭成员间的平等权利。鉴于虐待行为所采用的手段，亦对受害人的人身权利构成了侵犯，故而本罪行所侵害的客体实则是一种复合性的客体。在客观层面上，本罪行表现为长期、频繁地实施虐待家庭成员的行为。本罪行的主体属于特定的范畴，即必须是共同生活于同一家庭之中的成员，彼此之间存在着一定程度的亲属关系或抚养关系。
法律依据：
《未成年人保护法》第四十一条
禁止拐卖、绑架、虐待未成年人，禁止对未成年人实施性侵害。
禁止胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨或者组织未成年人进行有害其身心健康的表演等活动。

[律师回复] 解析：
补偿标准规定，企业需向员工支付两倍的经济赔偿金。经济补偿应按照劳动者在本用人单位连续工作的时间计算，每满一年则需向其支付相当于一个月工资数额的标准。若劳动者在工作六个月以上但未满一年，则按照一年计算；若劳动者工作时间不足六个月，则需向其支付相当于半个月工资数额的经济补偿。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 你好，可以处理的的，凉一下

[律师回复] 请说什么事情什么问题