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怎么问老板要加班费

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怎么问老板要加班费
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老板让加班不给加班费怎么办?
老板让加班不给加班费可以向当地的劳动行政部门投诉,该部门核实确实没有支付加班费的,会责令单位限期支付加班费。若是单位在收到通知之后,若是在限定期限内不予支付,可能会被责令支付赔偿金。
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劳动纠纷
故意伤害加猥亵罪会判多少年
[律师回复] 解析:
1.猥亵罪,是指行为人通过暴力、恐吓或者其他方式强迫他人违背自己的意愿,对其进行性侵犯从而触犯了相关法律法规所构成的刑事案件。这种犯罪行为对受害者以及社会公共秩序都会带来极大的危害;
2.故意伤害罪,则是指行为人出于不良意图而故意导致他人受伤甚至死亡,且伤害程度已经达到了需要接受刑法惩罚的地步。这种犯罪行为不仅会给受害者带来肉体上的痛苦,还会对其心理健康产生长期影响;
3.伤害的结果,可能是轻伤、重伤,甚至是致人死亡。
其中,轻伤是指由于物理、化学及生物等多种外部因素作用于人体,导致组织、器官结构遭受一定程度的破坏或部分功能丧失,但尚未达到重伤标准,同时也不属于轻微伤害的情况。在进行鉴定时,应该从外部因素对人体直接造成的原发性损害及其引发的并发症和后遗症等方面进行全面、综合的评估与判断。任何人均不能故意非法实施损害他人身体健康的行为,否则一旦受害者的伤势达到轻伤以上级别,那么实施该行为的人将面临被法院判处相应刑罚的风险。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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取保候审期间上班规定几天
[律师回复] 解析:
在不干扰公安机关调查进展并且严格遵循相关法律法规及单位规章制度的基础上,该员工是能够继续参与本职工作的。
具体来说,根据相关规定,被采取取保候审措施的犯罪嫌疑人或被告应当履行以下义务:
首先,未经执行机关许可,不得擅自离开其居住城市或县城;
其次,若个人住址、工作单位以及联系方式有任何变更,应在二十四小时内及时向执行机关进行汇报。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
律图周口
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如果加班老板不给加班费怎么办?
可以双方协商解决,协商无果的可申请三方公司进行调解工作,如果调解也不能达成一致意见的,劳动者可以向法院提出诉讼申请。提起诉讼申请的时候需要准备相关的证据材料来支撑自己的诉讼观点。
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劳动纠纷
强奸罪加吸毒罪会判多长时间
[律师回复] 解析:
对于实施强奸行为的犯罪分子,应当依照我国刑法第二百三十六条之规定予以处罚,其刑期应定格于三年以上十年以下;针对那些涉及到吸食毒品的违法行为人,通常会受到十日以上、十五日以下拘留的惩处措施。
然而,如果涉案当事人已经达到吸毒成瘾的程度并需要进行强制戒毒治疗的话,那么其强制隔离戒毒的期限则为两年,自作出强制隔离戒毒决定的那一天开始算起。当被强制隔离戒毒的人员在公安机关的强制隔离戒毒场所接受了三个月至六个月的治疗之后,他们将被转移至司法行政部门的强制隔离戒毒场所,继续接受为期两年的强制隔离戒毒治疗。在某些不具备相关条件的省、自治区、直辖市,由公安机关与司法行政部门共同提出意见,然后上报给当地省级人民政府,由后者决定具体的执行方案。但是,在公安机关的强制隔离戒毒场所内接受强制隔离戒毒治疗的时间最长不能超过12个月。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
律图六安
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直接问老板工资和加班费的事可以吗?
直接问老板工资和加班费的事是可以的。如果是用人单位不给予员工发放工资,员工可以通过协商的方法和公司达成一致,若无法解决或向当地有关部门报告,申请法律介入,维护自己的合法权益。
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老板不给加班费怎么办?
这样的做法是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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老板加班不给加班怎么处理
听从单位加班要求,劳动者在休息时间加班了的,那么单位需要按照国家规定的标准,支付劳动者相应的加班费。若是单位拖欠劳动者加班费,则劳动者可以向单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉。要是投诉之后还没有得到解决,还可以申请劳动仲裁。作出劳动仲裁裁决之后,单位还不支付的,可以依法提起劳动诉讼。
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