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重庆市工伤停工留薪管理办法

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重庆市工伤停工留薪管理办法
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重庆市工伤停工留薪管理办法
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北京市停工留薪期管理办法
为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理,保障工伤职工的合法权益,根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》,制定本办法。工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后,停止工作接受治疗,继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。
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我撞住停在路边车辆 对方车辆没人,我受伤了离开车辆去医院了,没有报警,怎么办
[律师回复] 在这种情况下,您应该尽快采取以下措施:

1. **及时报警**:尽管您已经受伤并离开了现场,但仍然需要尽快联系警方,报告事故情况。根据《道路交通安全法》,事故发生后,无论是否造成人身伤亡,都应当报警。
2. **返回现场**:如果条件允许,您应当返回事故现场等待交警到来,以便进行事故责任的认定。如果您因伤势无法返回,应该明确告知警方您的具体情况和位置。
3. **就医治疗**:您的健康是最重要的,确保自己得到必要的医疗救治。同时,保留好所有的医疗记录和费用凭证,这些都可能作为日后索赔的重要依据。
4. **收集证据**:如果有可能,收集现场的照片、视频等证据,包括车辆损坏情况、周围环境等。如果有目击者,尽量获取他们的联系方式。
5. **联系保险公司**:如果您的车辆投保了相应的保险,应及时联系保险公司,告知他们事故的情况,并按照保险公司的指引进行后续操作。
6. **法律咨询**:考虑咨询专业的法律顾问,了解您的法律责任和权利,以及如何正确处理此类事故的法律程序。

请记住,事故发生后逃离现场可能会给您带来更严重的法律后果,包括被认定为肇事逃逸。因此,即使在紧急情况下,也应尽可能遵循正确的程序,以保护自己的合法权益。
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重庆工伤误工费停工留薪最长多长时间?
重庆工伤误工费停工留薪最长12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。
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停工留薪期管理办法有哪些?
福建、北京、山东等相当一部分省、直辖市、自治区制定《工伤职工停工留薪期管理办法》规定,管理办法规定了职工工伤或者患职业病停工治疗期间,继续享受原工资福利待遇的期限。留薪期是企业根据医疗机构的诊断证明对照《工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期。如存在残疾,影响劳动力的,应进行劳动力鉴定按鉴定结论享受工伤待遇。
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停工留薪期管理办法有哪些?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着停工留薪期管理办法有哪些的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
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停薪留职管理规定
我国《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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