责任认定书下来谁找谁

[律师回复] 别把取保候审书给丢了。这可不是个普通的纸，它可是司法部门给你设定的保释条例的重要证明文件，里面详细地说明了你为啥可以被保释出来以及需要遵守哪些规定。要是你把这个取保候审书弄丢了的话，可能会给你惹一堆麻烦事儿。比如说在未来的某个时候，可能会因为找不到这个东西而让整个程序变得混乱不堪，甚至可能会影响到案子的正常进行。

[律师回复] 解决保险合同争议时，尽管可以选择聘请律师，但是这并不是强制性的。若当事人对相关法律知识掌握不足，抑或是需要更为精准和深入的法律服务，那么请务必考虑聘用律师提供协助。同样，如若当事人对于诉讼过程并不熟悉，在这种情况下，通过委托律师，可以更好地理解和应对诉讼程序。关于起诉退还彩礼的具体流程，首先需要准备好民事诉讼状，然后前往具有管辖权的人民法院提起诉讼，并附带提交相关的证据资料。接下来，根据人民法院的通知，准时参加诉讼活动。倘若对一审判决或裁定结果持有异议，应当在收到判决书之日起15日内，或者收到裁定书之日起10日内，向上诉法院提出上诉，并递交上诉状。

[律师回复] 如果是对方造成的直接损失可以要求赔偿，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 《被迫解除劳动合同通知书》
尊敬的 [用人单位名称]：
我是 [你的姓名]，于 [入职日期] 在贵单位担任 [具体职务]。
在我为贵单位工作期间，贵单位存在以下严重违反劳动法律法规的行为：
一、自入职至今，贵单位一直未与我签订书面劳动合同。
二、贵单位始终未依法为我缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；以及《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
鉴于贵单位的上述违法行为，我被迫决定从即日起解除与贵单位的劳动合同关系。请贵单位在接到本通知书之日起 [具体天数，如 7 天或 15 天] 内，向我支付以下款项：
未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体金额为 [计算出的金额]。
解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为 [计算出的金额]。
依法补缴我在职期间的社会保险费用。
若贵单位未能在规定时间内履行上述义务，我将依法采取进一步的法律行动，以维护我的合法权益。
特此通知。
通知人：[你的姓名]
[通知日期]
你可以根据实际情况对上述内容进行调整和修改，确保通知书内容准确、清晰地表达你的诉求。同时，在送达通知书时，建议采用书面邮寄（保留邮寄凭证）或当面送达并要求签收等方式，以确保用人单位收到通知。

[律师回复] 你好，事发时刻是否有报警

[律师回复] 你好，报警交警划分责任

[律师回复] 你好欢迎来所与本所律师

[律师回复] 您好，可以通过法律途径维护权益

[律师回复] 请问你是想不付抚养费？对方起诉了吗？

[律师回复] 你好，你这属于刑事纠纷

[律师回复] 你好，我们律师能够帮你查档

[律师回复] 可以帮你处理 说一下情况

[律师回复] 您好，您在其中有没有获利？如果获利金额是多少？

[律师回复] 您好，我让我们律所负责处理这类案件的律师联系你

[律师回复] 要看孩子跟谁生活，对其健康成长更有利

[律师回复] 你想问什么问题，想让父母离婚？

[律师回复] 你好，可以打电话详细沟通嘛？希望可以帮到你

[律师回复] 你好，可以帮助你做工伤理赔的

[律师回复] 你手里都有什么证据？证据一致你手里有的原件

[律师回复] 如果您能证明在签订合同前与房东有过关于可能中途退租的约定，那么房东应当遵守当初的口头承诺。

您可以尝试通过以下方式解决：

1.?寻找证据：例如聊天记录、短信、通话录音等能够证明房东事先同意您中途退租的证据。
2.?再次协商：心平气和地与房东再次沟通，说明当时的情况，争取协商解决。
3.?请第三方调解：可以请当地的居委会、社区调解组织或者房屋中介等第三方介入调解。
4.?考虑法律途径：如果以上方法都无法解决，且您有充分的证据，您可以向法院提起诉讼，要求按照当初的约定处理。

但需要注意的是，在没有明确的书面约定或充分证据的情况下，通过法律途径解决可能存在一定的风险和不确定性。