律师说法·劳动纠纷
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工程分包后可以再劳务分包吗在建筑工程中，分包商不得再进行劳务分包。尽管劳务分包是施工行业的常见模式，且在法律范围内得到认可，但再次分包是被禁止的，除非得到建设单位的批准。这包括除总承包合同明确约定外的所有分包行为。1.9k浏览
转包分包纠纷
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失信人员对子女的影响有哪些1.失信被执行人子女禁止就读高收费私立学校，即便未成年仍需遵守。如费用由其他亲属或朋友承担，则不受此限。2.失信被执行人父母影响子女家庭出行，受限交通工具和住宿选择。3.子女赠与大额财产给失信被执行人父母存在风险，法院可强制执行。2.3k浏览
判决执行
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退休后多久可领公积金完成三个工作日的离职休养程序后，可在此期间领取所缴纳的住房公积金。退休后，准备好退休证明和个人身份证等资料，前往住房公积金管理部门办理领取手续，或选择在线办理。提交申请后，公积金管理中心将审核，通过后将资金转账至指定账户。3.6k浏览
劳动保障
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热门问答·劳动纠纷
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正式员工辞退
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辞退正式员工的赔偿，按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动纠纷
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我在一家做学历提升的公司担任中级市场专员的岗位，工作内容是开拓市场，约访学生咨询相关事宜完成招生工作。去年3月份入职，目前在职1年3个月时间。公司在3月份的时候提出过要进行业绩排名，倒数后两位将进行淘汰，5月初领导谈话以业绩不达标签了降级协议。协议里只明确了降级原因，未明确降级后果。但是公司的市场专员岗位是分为初级，中级，高级，底薪分别是3000 4000 5000（扣除社保之前）。降级协议里未明确薪资是否降。5月29号领导再次谈话说公司要按照规章制度优化掉我。我的诉求是公司辞退我是否合法，我应该怎么应对
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