职务侵占 民事诉讼赔偿

[律师回复] 解析：
当遭遇工伤并被评定为十级的员工主动提出离职时，工伤保险基金会负责一次性的发放工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金的支付责任。
具体的发放标准将依照我省、自治区或者直辖市的相关政策来确定。
倘若用人单位因违规而解雇了处于十级工伤状态下的员工，那么该单位就必须按照经济补偿标准的双倍数额支付赔偿金。
而对于经济补偿部分，则需要根据员工在用人单位工作的实际年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
1.对于任何侵占他人财物的行为，我们应根据法律规定进行严厉打击。
此类违法行为将被判处两年以下有期徒刑、拘役或罚金；
倘若涉及到数额巨大或存在其他严重情节，那么给予的惩罚将会更加严重，即二年以上五年以下有期徒刑，并且还可能伴随有罚金的处罚。
2.如果有人将他人遗失物品或埋藏物非法占有，且数额较大，却又拒绝归还给原主，那么这种行为就构成了侵占罪。
按照相关法律法规，我们会对其进行相应的处罚。
3.需要特别强调的是，侵占罪是一种典型的告诉才处理的案件类型。
这意味着只有在受害人主动向司法机关提出控告后，我们才能启动调查程序，对犯罪嫌疑人进行依法惩处。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在涉及到侵占行为的情况下，公安机构通常并不会进行立案。
侵占罪作为一种“告诉乃论”的犯罪类型，其属于自诉性质的案件，因此应当由具有管辖权的相关人民法院直接进行受理。
然而，对于公安机构而言，他们将直接立案和受理的案件通常都是公诉类别的刑事案件。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
按照我国现行法规政策，在定罪量刑过程中，无论行为人是否主动退出赃款赃物，都将被视为可减轻处罚的考量因素之一，但具体的量刑程度仍需依据涉案金额及案件性质而定。
尤其值得注意的是，对于涉及职务犯罪的罪犯而言，倘若他们能够提前主动退回被国家查获的违法所得，则这一举措对于消除其违法犯罪所带来的负面影响具有至关重要的意义，也会被视为他们具备真心悔过的主观意愿，进而成为法院在审判时能考虑为他们进行减轻刑罚的必要条件。
另外，即使因犯职务侵占罪已经受到法庭的判决，被判定接受服刑的罪犯仍然有义务偿还曾经拖欠的款项，这并不意味着他们在刑事责任方面的担子已经结束后，他们在民事责任上的义务也随之消失。
如果您对职务侵占罪判刑后退赔的具体内容或者标准等问题存在疑问，我们建议您寻求专业的法律咨询服务，例如华律网的律师团队，以获取更详细的解答和指导。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于侵占罪的刑罚处理措施如下：
1.若被告涉及到侵占罪行为的，通常情况下会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并且需要同时缴纳相应罚金；
2.如果该案件所涉及的犯罪数额达到了巨大标准的，将会面临更为严重的刑事处罚，即三年以上至十年以下有期徒刑，同样也需要缴纳罚金；
3.而当犯罪数额特别巨大时，根据法律规定，被告人将可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在现行的《中华人民共和国刑法》中，针对职务侵占行为的处罚标准并未对涉及到的数额做出明文规定。
然而，根据最高人民法院发布的相关司法解释，对于构成数额较大情节的情形，设定了人民币五千至两万元之间的选择性区间；
至于数额特别巨大的情节，则将十万元人民币定为起算点。
值得注意的是，由于各地经济发展水平存在差异，相应的数额标准可能也有所区别。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
侵占罪的量刑依据主要在于涉案金额的大小，而各个地区对于此类犯罪的立案标准也存在差异。
依照现行法规，若金额达到如下标准则属于侵占罪中"数额较大"的范畴：
5000元人民币至20000元之间；
倘若涉及的资金数额超出此范围且高达10万元及以上者，则划入"数额巨大"之列。
在此类案件中，侵占罪通常表现为被告人以非法占有为目的，未经正当程序私自接收并占有他人交付给自身保管的财物、遗失物品或埋藏物等，且在被要求归还时拒绝履行义务。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
以非法占有为目的，实施侵占行为的，依法应受到二年以下有期徒刑的处罚；
若情节严重，最高可至五年有期徒刑。
按照我国相关法律法规的规定，如果未经合法授权，擅自将他人委托代为管理的财物据为己有且金额达到一定标准，且拒不归还的，应视具体情况处以二年以下有期徒刑、拘役或罚金等惩罚。
若数额巨大或存在其他严重情节者，则将会面临更严厉的刑罚，具体而言，即处以二年以上五年以下有期徒刑，同时还要承担相应的罚金责任。
值得注意的是，侵占罪属于刑事案件中的自诉案件范畴，这在我国《刑事诉讼法》中有明确规定。
自诉案件主要包括告诉才处理的案件，而侵占罪正是其中之一。
与此相对照的是，一般的刑事案件通常由检察机关代表国家提起公诉，而自诉案件则需要受害人自行向法院提起诉讼，公诉机关并不参与其中。
同样地，对于那些未经合法授权，擅自将他人委托代为管理的财物据为己有的行为，且金额达到一定标准，且拒不归还的，也应视具体情况处以二年以下有期徒刑、拘役或罚金等惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
侵占罪的定罪量刑的数额起点是人民币五千元。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定，将依法由他人合法持有或保管的财物非法据为己有，且数额达到较大标准，经催告仍拒绝偿还的，会被判处二年以下有期徒刑、拘役或罚金；
倘若涉案金额巨大或存在其他严重情节的，则将面临二年以上五年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在法律体系中，对于盗窃罪的具体量刑标准如下：
若行为人实施了盗窃公私财产且所涉金额达到一定规模，或在同一时期内进行了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还需承担相应的罚金责任。
而对于侵占罪，其量刑标准为：
处以二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在决定创办新公司之前，必须根据法定程序辞去现职工作。
倘若有任何涉嫌盗取原公司机密信息并将其用于个人创业之举的行为，这无疑会触犯法律，构成侵犯商业秘密罪。
侵犯商业秘密罪所侵害的客体不仅包括国家对于商业秘密的严格管理制度，同时还包括商业秘密所有者所享有的合法权益。
该罪行的实施主体多为一般普通公民和各类企事业单位。
若任何单位或个人违反了与侵犯商业秘密相关的规章制度，监管部门有权对此类行为进行制止并依法处罚，罚金标准视情节严重程度，可从10,000元至200,000元不等。
法律依据：
《刑法》第二百一十九条
侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。

[律师回复] 解析：
侵占罪所涉及的对象范围广泛，包括了货币这类物质财富。
该罪的主要犯罪指向为他人委托给自身保管的财物、遗失物品以及被掩埋的物品等。
在符合相关法律规定的情况下，若构成侵占罪，通常会被处以两年以下的有期徒刑、拘役或罚款。
侵占罪，即以非法占有为目的，将原本属于他人代为保管的财物、遗失物品或被掩埋物品非法据为己有，且数额较大，拒绝归还给原所有人的行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
侵占数额达到了较大的标准时：
即在5,000到20,000元人民币之间，数额特别巨大的则需达到10万元人民币以上，但这还需要根据各个不同地区的具体情况进行相应调整。
侵占罪的起始金额是指构成侵占罪所需行为对象的最低价值限度，这也是侵占行为从违法行为转变为犯罪行为的社会危害性程度的分水岭。
我国《中华人民共和国刑法》第270条明确规定了，将他人委托代为保管的财物非法据为己有，且数额较大，拒不归还者，应判处两年以下有期徒刑、拘役或罚金；
若数额巨大或存在其他严重情节，则应判处两年以上五年以下有期徒刑，并处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
医疗侵权责任具有如下四项基本构成要素：
首先，医疗侵权行为的实施者必须是具备资质的医疗机构及相关从业人员；
其次，该种侵权行为的法律认定遵循过错推定原则；
再次，必须存在明确的实际损害后果的发生；
最后，医疗过失行为与患者所遭受的人身伤害之间须存在必然的因果关联性。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百二十二条
患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；
（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。

[律师回复] 解析：
当员工遭受工伤并未得到雇主提供的相应赔偿时，他们可采取以下几种方式来寻求法律保护：
（1）员工与用人单位有能力在双方自愿的前提下进行协商解决，若协商达成一致意见，双方可签订一份相互认可的协议或合同，其中应详细规定赔偿内容；
（2）若员工与用人单位未能就赔偿事宜达成共识，员工有权向劳动监督保障部门提出申诉，请求其介入处理此事；
（3）员工还可以向劳动仲裁机构提交申请，要求启动劳动仲裁程序，以维护自身合法权益；
（4）如果员工对劳动仲裁机构作出的裁决结果不满意，他们还有权向当地人民法院提起诉讼，以争取公正的判决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国最高人民法院及最高人民检察院相关法律规定，对于侵占罪的定罪量刑标准设定为人民币5000元至10000元之间。
2、其次，若侵害财产价值在5000至20000元以上的情况被视为数额较大之列。
经当地人民法院审判机关裁决后，可能会被判处二年以下有期徒刑、拘役，或者二年以上五年以下有期徒刑等不同程度的刑事处罚。
然而，若行为人在他人明确要求返还财物之前已经主动归还或退还财物，或者在他人提出主张后擅自处分财物并作出赔偿，亦或是在他人提出主张后仍擅自处分财物但随后进行了赔偿等情况下，将不会被认定为构成侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
夺取他人宅基地的行为，并不构成抢劫罪。
抢劫罪的犯罪客体应当限于动产，而不动产则被排除在外，因此无法成为抢劫罪的犯罪对象。
再者，倘若行为人在争夺宅基地所有权的过程中与对方产生矛盾纠纷，进而导致其中一方有意对另一方实施人身侵害的情况，则有可能触犯故意伤害罪的相关法律规定。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
提起诉讼以指控他人实施敲诈勒索行为所需撰写的法律文书的书写方法具体如下：
首先需要详细陈述被告人的基本信息。
其中需包括被告人的姓名，性别，年龄，出生日期与地点，身份证号，民族背景，文化素养，以及职业或者所在工作单位及其官职等内容，同时也要告知其居住地址。
此外，还应明确被告人生前所受到的刑事处罚经历，包括被拘留，逮捕的时间与日期，以及目前在押的位置等相关信息。
其次，要提供辩护律师的基本介绍，包括姓名，所属律所或机构以及通信地址。
最后，需要陈述案件的主题和案件来源，即被告人是否存在敲诈勒索公私财产的行为，如果数额较大或者是多次进行此类行为，那么将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且可能会被处以罚金；
若数额巨大或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也可能会被处以罚金；
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况，则将面临十年以上有期徒刑，并可能会被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于合同诈骗案件的立案标准具体描述如下：
首先，倘若当事人以欺诈手段从公有或私人处获取的财产数量达到五千元到两万元人民币，那么即可视为满足了法定立案条件之一；
其次，若单位的主要领导人或其他直系负责人利用其代表的机构进行诈骗活动，使得所得款项全数归属单位所有，且诈骗所得金额在五万元到二十万元之间，也同样符合法定立案标准。
至于合同诈骗罪的量刑标准，则可分为以下几个层次：
对于个人实施的合同诈骗行为，如果涉案金额未达五千元，将面临单一的罚金刑罚；
若涉案金额介于五千元至一万元之间，则将被判处拘役刑；
若涉案金额超过一万元，则将被判处有期徒刑六个月；
在此基础上，每增加一千二百元，刑期便会相应地增加一个月；
最后，当个人合同诈骗数额累计达到三万元时，将被判处有期徒刑三年。
需要注意的是，合同诈骗罪与普通诈骗罪存在显著差异，具体表现在以下四个方面：
第一，两者所侵害的客体有所不同，普通诈骗罪仅针对财产所有权这一单一的客体展开攻击，而合同诈骗罪不仅对他人的财产权益构成威胁，还对合同行为的规范性和管理制度产生了破坏。
第二，犯罪的客观行为方式有所区分，普通诈骗罪通常表现为虚构事实、隐瞒真相等方式，而合同诈骗罪则更注重利用合同的形式掩盖其真实目的。
第三，犯罪主体存在差异，普通诈骗罪的犯罪主体可以是自然人，也可以是法人或者其他组织，而合同诈骗罪的犯罪主体只能是自然人。
第四，合同诈骗罪与普通诈骗罪属于法条竞合关系，即在某些情况下，合同诈骗罪可以被认定为普通诈骗罪，反之亦然。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在法律层面，村干部本身是无法成为职务侵占罪的犯罪主体的。
因为，职务侵占罪的行为人被明确界定为了特殊的当事人群体——即由公司，企业或者其他具备经济利益关系的单位所雇佣的工作人员才能够形成此种罪行。
根据中国《刑法典》第二百七十一条的相关规定，这些工作人员如若通过其在职务范围内获得的有利条件进行犯罪活动，例如侵吞、窃取或以欺骗手段获取本单位的财产，且涉案金额达到一定标准的话，就会面临严厉的刑事惩罚，包括三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。