在小厂工作受伤了没有签劳动合同怎么办

在小厂工作受伤了没有签劳动合同可以先申请劳动关系确认然后做工伤认定。确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证(工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等，到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。之后受伤工人带上材料到劳动局申报工伤。

没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。遇到在小厂上班没签合同受伤了怎么赔偿的问题时，可以参考本文。

在工厂受伤没签合同的，应当按照劳动者实际遭受的损失来予以赔偿，也就是说，即使劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同的，只要是劳动者因为工作原因遭受人身损害的，那么劳动者就可以请求用人单位向自己支付相应的工伤赔偿金。

进小厂要签合同的。用人单位与员工之间签订劳动合同属于法定的义务，和单位的规模大小以及性质是没有太大的关系的，在劳动者入职一个月之内必须签订书面的的劳动合同，没有签订的话，违反法律规定。

1、在签订劳动合同之前，要先对用人单位、岗位工作等作出相应的了解，不能太盲目。2、签订合同的过程中可以就单位给出的薪资待遇等等作出相应的谈判，并不是对方提出什么待遇，就一定要照单全收。3、劳动合同签订之后，即单位加盖公章之后，要要求单位给一份合同给自己，这是法律规定的，同时也是劳动者的权利。