在工厂受伤没签合同怎样赔偿?

最新修订 | 2024-09-13
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专家导读 在工厂受伤没签合同的,应当按照劳动者实际遭受的损失来予以赔偿,也就是说,即使劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同的,只要是劳动者因为工作原因遭受人身损害的,那么劳动者就可以请求用人单位向自己支付相应的工伤赔偿金。
在工厂受伤没签合同怎样赔偿?

一、在工厂受伤没签合同怎样赔偿

在厂里受伤了但没有劳动合同的,仍然可以由单位或者劳动者本人去申请工伤赔偿,但是要先申请工伤认定,提交工伤认定申请表、其他能证明存在事实劳动关系的材料等。在认定为工伤后,就可以去社保经办机构申请赔偿,由工伤保险基金支付给劳动者相关的赔偿费用。

法律依据:

工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

二、没签合同被辞退怎么赔偿?

按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚

如果是用人单位没有和劳动者签订劳动合同,但是劳动者却因为工作的原因遭受工伤的,那么劳动者就可以请求用人单位为自己申请工伤认定,在经过工伤认定程序和劳动能力伤残鉴定程序之后,劳动者可以请求用人单位根据鉴定的结果向自己支付工伤赔偿金。

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