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直系亲属死亡丧假

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最新修订 | 2024-03-05
劳动法》第五十一条规定“劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”    劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假探亲假婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”    根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。   员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定: 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
直系亲属死亡丧假
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直系亲属丧假
职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡,经单位领导批准,可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的,可根据路程远给予路程假,途中交通费由职工自理。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
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直系亲属丧假几天
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天。丧假按现行规定是三天的,直系亲属指父母,祖父母、配偶、子女等,非直系亲属过世,是没有丧假可以享受的。
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直系亲属丧假几天2024
一般直系亲属去世以后丧假的时间是三天,国家规定了国营企业职工的丧假时间是1~3天,对非国营企业职工的婚丧假时间没有作出具体的规定,但一般都是参照国营企业方面的规定执行的。在丧假期间,用人单位是需要按规定付工资的。
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婚姻家庭
哥哥在10年前去、现在有个小侄子,父亲去年去世的有一笔存款,侄子属于代继承吗?
[律师回复] 在这个问题中,侄子是否属于代位继承,取决于多个因素。

首先,代位继承通常发生在被继承人的子女先于被继承人死亡的情况下,此时被继承人的子女的晚辈直系血亲有权代位继承。然而,这里的代位继承是指代位继承人继承其父母(即被代位人)有权继承的遗产份额。

在你提到的情况中,哥哥(即侄子的父亲)已经在10年前去世,而父亲(即被继承人)在去年去世并留下一笔存款。这里的关键是,侄子作为哥哥的子女,是否有权代位继承父亲的遗产。

根据我国的法律规定,侄子并不属于父亲(即被继承人)的法定继承人范围。法定继承人包括配偶、子女、父母(第一顺序)以及兄弟姐妹、祖父母、外祖父母(第二顺序)。由于侄子并非父亲的法定继承人,因此他本身并不具备直接继承父亲遗产的权利。

然而,如果考虑代位继承的情况,侄子有可能在特定条件下继承部分遗产。这通常发生在以下两种情况下:

如果被继承人的子女(即侄子的兄弟姐妹,但在这个案例中未提及)先于被继承人死亡,且这些子女本身有权继承被继承人的遗产,那么侄子作为这些子女的晚辈直系血亲,有可能代位继承其兄弟姐妹应继承的份额。但在这个案例中,并未提及侄子的兄弟姐妹情况,因此这种情况不适用。
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丧葬假直系亲属包含
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。
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非直系丧假的直系亲属包括哪些
丧假规定中,直接亲属范围包括员工的配偶、父母、子女,甚至扩大到岳父母和公婆。企业通常给予一至三日丧假,若员工需亲自处理异地直系亲属的丧葬事务,公司可额外给予路程假。此规定相较于普遍法律观念,具有更广泛的直系亲属定义。
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