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终止劳动合同是否要提前告知

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最新修订 | 2024-02-20

终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金


1、劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当支付经济补偿;


2、因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金;


3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金;


4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。


5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应当补签,如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并应支付经济补偿;


6、根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定,国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费,尽管该规定已于2001年被废止,但2001年之前参加工作,在劳动合同终止后,仍可以领取自工作之日起至2001年的生活补助费;7、法律、行政法规规定的其他情形。


终止劳动合同是否要提前告知
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提前终止合同要发告知函吗,合同终止的方式有哪些
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与提前终止合同要发告知函吗,合同终止的方式有哪些相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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合同事务
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劳动合同终止提前多久通知?
劳动合同终止是没有规定提前多久通知的,一般有些地方是不用通知,但有的地方是需要提前三十天通知劳动者或者是用工方,这就要看所在地区有没有此规定;如果是自然终止一般就没有补偿金,但如果是用人单位无帮的终止就需要补偿金。
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劳动纠纷
女人贩毒不知道犯什么罪
[律师回复] 解析:
在法律领域中,涉及到毒品犯罪的重要罪名是走私、贩卖、运输和制造毒品罪。
根据相关法律规定,对于任何形式的走私、贩卖、运输以及制造毒品行为,不论其数量多少,都应该依法进行严厉的刑事追责与惩治。
具体而言,走私、贩卖、运输及制造毒品的行为人将面临以下几种情况所对应的不同程度的刑事处罚:
初次犯罪,数量未达到巨大标准者,将会被判处15年有期徒刑或无期徒刑,并且必须承担相应的财产损失赔偿责任;
对于重量达到了1000克以上的鸦片或50克以上的海洛因或者甲基苯丙胺等毒品,或者其他数量较庞大的毒品种类,都属于严重犯罪,应该对行为人处以15年有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需没收其全部财产。
如果犯罪者属于走私、贩卖、运输及制造毒品团伙的首要分子,那么他们的刑罚将会进一步加重;
如果犯罪嫌疑人通过武力手段来阻止警方的查处、拘留或逮捕行动,而这种行为情节严重的话,也应给予相应的死刑惩罚。
此外,对于参与大规模国际贩毒活动并起到显著作用的罪犯,也将面临极其严重的刑罚制裁。
最后,如果犯罪份子走私、贩卖、运输或制造的鸦片重量超过200克但不足1000克,海洛因或者甲基苯丙胺的重量超过10克但不足50克,或者为其它种类的毒品,但其数量较大,那么他们将面临7年以上的有期徒刑,并需要缴纳罚金作为附加刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪要通知家里需要几天
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪案件的判刑时间问题,需视具体案件情况而定。
据刑事法律范畴规定,一般的盗窃罪案件,通常其判决周期会涵盖两个月至六个月不等的时间段。
对于那些涉及盗窃犯罪行为的嫌疑人来说,他们将会因涉嫌此类罪名被依法刑事拘留,公安机关在进行刑事拘留时,应自拘留之日起的24小时内,向其家属发出通知,但若存在无法通知的特殊情况,则可免于通知。
根据我国《刑事诉讼法》的明确规定,人民法院在审理公诉案件时,应当在收到案件材料后的两个月内作出判决,最晚也不能超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件,经过上级人民法院的批准,可以将审判期限延长至三个月。
此外,根据相关法律法规,盗窃公私财物价值达到一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为刑法所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据这些法律规定,对于盗窃数额较大的罪犯,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要承担罚金的处罚;
对于盗窃数额巨大或者具有其他严重情节的罪犯,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
而对于盗窃数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的罪犯,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需要承担罚金或者没收财产的处罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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终止劳动合同需要提前通知吗?
按照《劳动合同法》规定,符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的,终止劳动合同需要提前通知,其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行,用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的,可以依法解除劳动合同关系。
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终止解除劳动合同提前通知吗?
如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的,用人单位需要提前30日通知解除劳动合同,但是必须支付经济补偿金,按每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。劳动合同终止不需要提前30日通知。
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劳动合同到期终止需提前通知吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同到期终止需提前通知吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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