著作权技术措施

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，单位应该额外支付你两个月的工资

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[律师回复] 你好，根据相关法律规定违法辞退可申请经济补偿

[律师回复] 你好， 发生劳动纠纷的，可以去劳动局投诉或申请仲裁的。

[律师回复] 您好受伤的这个严重吗

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[律师回复] 你好 你的问题可以找我们

[律师回复] 您好，这个不合法，您可以仲裁要回

[律师回复] 你好，具体细节电话沟通

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，清算机构具备参与民事诉讼的资格，可作为民事诉讼的当事人出现。
其中，清算组的首要任务便是以公司名义，直接参与各类民事诉讼活动。
企业清算乃是解除解散公司所涉及法律关系、最终终止该公司法人主体资格的法定程序。
然而，公司的清算通常在其步入解散阶段之后才会启动实施。
在这个过程中，必须设立清算机构，亦被称为清算小组或者清算责任人。
关于在涉及到诉讼事宜时，究竟应该由处在解散阶段的公司亲自发起诉讼或应诉，抑或是由清算组代为执行，从现行的法律法规、司法解释以及司法实践来看，已经形成了相对明确的结论和指导意见。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第一百八十四条清算组在清算期间行使下列职权：
(一)清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单;
(二)通知、公告债权人;
(三)处理与清算有关的公司未了结的业务;
(四)清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款;
(五)清理债权、债务;
(六)处理公司清偿债务后的剩余财产;
(七)代表公司参与民事诉讼活动。

[律师回复] 解析：
关于作品著作权纠纷的法律服务费用范围如下：
对于涉及财产权益争议不多的案件，例如普通民事、业务、行政三类案件，如未涉及任何财产权益纠纷，则具体费用需依据案件的性质、复杂程度以及我们所需要投入的工作量等多方面因素，于人民币6000至10000元不等的区间内进行合理商议后再决定。
另外，对于位于其他城市的民事、经济、行政案件，若同样未涉及财产权益纠纷，那么我们的代理费用将不得低于人民币20000元。
至于文书案件，即代表客户撰写、修订、审查各类法律文件，其费用则会根据文件的性质、难度、工作量等因素，在每份人民币600至2000元之间进行合理商议后再确定。
法律依据：
《互联网信息服务管理办法》第九条
从事互联网信息服务，拟开办电子公告服务的，应当在申请经营性互联网信息服务许可或者办理非经营性互联网信息服务备案时，按照国家有关规定提出专项申请或者专项备案。

[律师回复] 解析：
若汽车碰撞到公共设施引发交通事故，责任人需依照公共设施所遭受的实际损失予以相应赔偿。
通常情况下，因撞击公共设施而导致的交通事故，主要责任方应为肇事车主。
对于赔偿事宜，通常先有保险公司承担理赔责任，然后责任人再根据具体情况进行补偿。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；
双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在实施外科手术之前，患者应当亲自签署手术知情同意书；
若患者无法自行签署，可由其直系血亲代表进行签署；
当患者处于生死攸关之际，需要紧急救治时，即便未能获得患者本人或者其近亲的同意，只要经过医疗机构负责人或者被委托授权的责任人的批准，也是合法有效的。
在此过程中，医护人员有责任向患者详细解释病情以及可能采取的治疗方案，并征得他们的理解与同意。
对于某些特殊病例，如果不宜向患者直接说明，则应向其近亲进行说明，并争取他们的同意。
法律依据：
《医疗机构管理条例》第三十二条
医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。
需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其明确同意；
不能或者不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其明确同意。
因抢救生命垂危的患者等紧急情况，不能取得患者或者其近亲属意见的，经医疗机构负责人或者授权的负责人批准，可以立即实施相应的医疗措施。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，手机短信可作为重要的证据资料加以应用，然而，将其作为证据呈堂时往往面临着如何明确其与涉案事实之间的相关联系这一挑战，例如，难以确定该短信是由借款人亲自发出，还是因某种原因而被他人伪装成其口吻所发；
也难以确定发送短信的手机号码是否归属于借款人；
另外，还需要验证短信内容能否准确无误地反映出借款行为以及涉及到的各项细节。
因此，即使是一条看似充分的短信，其实并不能单独有效地证明任何事实，必须要借助其他如借据、录音公证书，短信记录以及证人证词等多种证据，形成一个完整且严密的证据链条，才能有力地证明债权人与债务人之间确实存在着债权债务关系。
法律依据：
据《民事诉讼法》第六十三条：证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
首先，值班律师的主要职责包括但不限于以下几个方面：
1.为当事人提供全面且细致的法律咨询服务；
2.根据当事人的具体情况及需求，提供关于程序选择的合理化建议；
3.协助犯罪嫌疑人、被告人，以合法途径申请变更强制措施；
4.对于正在处理中的案件，给出专业性的意见与评价；
5.协助犯罪嫌疑人、被告人以及他们的近亲，按照相关法律规定申请法律援助；
6.遵守与执行法律法规所列举的其他职责。
其次，在讨论到认罪认罚案件这一议题上，值班律师需要提供更为深入的法律支持，其应该做到：
1.向犯罪嫌疑人、被告人详细解释认罪认罚的实质及其法律依据；
2.对人民检察院就案件指控的罪名、量刑建议以及诉讼程序适用等问题方面发表个人的独到看法；
3.当犯罪嫌疑人签署认罪认罚具结书时，必须在场见证整个过程。
最后，我们要明确的是，值班律师是指法律援助机构在看守所、人民检察院、人民法院等重要场所设立法律援助工作站，通过派遣或者安排的方式，为那些没有辩护人的犯罪嫌疑人、被告人提供法律援助服务的专业律师。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十六条
法律援助机构可以在人民法院、看守所等场所派驻值班律师。
犯罪嫌疑人、被告人没有委托辩护人，法律援助机构没有指派律师为其提供辩护的，由值班律师为犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨询、程序选择建议、申请变更强制措施、对案件处理提出意见等法律帮助。
人民法院、人民检察院、看守所应当告知犯罪嫌疑人、被告人有权约见值班律师，并为犯罪嫌疑人、被告人约见值班律师提供便利。

[律师回复] 解析：
在我国现行的劳动法法规框架下，劳务派遣工群体同其它形式的劳动者享有同等的权利和福利待遇。
无论这些个体是否存在不当行为或失误，只要遭遇到了雇主方的解职决定，他们均拥有索求适当经济赔偿或者补偿的法定权利。
按照国家相关法律条文的要求，经济补偿金额的计算依据为受派遣者在所服务公司的工作年限，即每满一年便能获取一个月的工资作为经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第八条
行政处罚的种类：
（三）没收违法所得、没收非法财物
（四）责令停产停业
（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照
（六）行政拘留
（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

[律师回复] 解析：
现阶段，律师服务费用的收取方式主要分为以下三类：
按照案件数量进行收费；
例如针对一些简易的法律事务。
按照标的金额的一定比例进行收费；
以及根据实际工作时间进行计时收费。
至于具体的收费标准与数额，则需在《聘请律师合同》中予以明确规定。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》：
第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。
第十一条办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：
（一）婚姻、继承案件；
（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；
（四）请求支付劳动报酬的等。

[律师回复] 解析：
当劳动者遭遇工伤事故时，倘若其受伤程度较为严重，那么便存在住院接受治疗的可能。
在此期间，用人单位需按照相关法规正常支付员工工资。
然而，对于在工伤医疗期内的员工能否被安排进行其他工作，法律并无明确规定。
通常情况下，劳动者在工伤医疗期内应得到充分的休息，且在停工留薪期间，用人单位不得擅自为其安排其他工作任务，除非劳动者本人自愿同意。
至于工伤问题，一旦发生工伤事故，通常由用人单位负责为劳动者提出工伤认定申请。
然而，部分用人单位却未能履行这一义务。
若用人单位未曾为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可自行申请。
若个人未及时申报工伤，同时用人单位亦未履行申报义务，导致工伤申报超出法定时效，则劳动者有权向用人单位追偿相应赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。