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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-22
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
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1. **与公司沟通**：
- 首先，尝试与公司的负责人或人力资源部门进行沟通，了解未发放冬休钱的原因。
- 沟通时，保持冷静和礼貌，说明自己的情况和权利，并要求公司尽快解决问题。
2. **查看劳动合同和相关规定**：
- 检查你的劳动合同中是否明确规定了冬休钱的发放标准和方式。
- 如果合同中有相关条款，可以据此向公司提出要求。
3. **了解当地劳动法规**：
- 了解你所在地区的劳动法规，确定公司是否有义务发放冬休钱。
- 如果公司违反了相关法规，可以向当地劳动监察部门投诉。
4. **收集证据**：
- 收集所有与冬休钱相关的证据，如劳动合同、工资条、公司政策等。
- 如果可能的话，尝试获取其他同事的相关信息，以便更好地证明自己的权益。
5. **发出正式书面通知**：
- 如果沟通无果，可以向公司发出正式的书面通知，要求公司在规定时间内发放冬休钱。
- 在通知中明确说明你的权利和公司的义务，并保留好副本作为证据。
6. **寻求法律援助**：
- 如果问题仍然无法解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
- 根据律师的建议，决定是否采取法律行动来维护自己的权益。
请注意，以上建议仅供参考，具体做法可能因地区、具体案情等因素而有所不同。在采取行动前，请务必咨询专业律师或相关机构。
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拖欠工资辞职赔偿是什么
拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
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