您好，因为我身体的原因，公司调动去其他部门，工作，如果不去只能离职，这样合理吗

因为员工不同意调整工作岗位用人单位就直接辞退的行为是违法的，中华人民共和国劳动合同法当中规定调整工作岗位的这种行为，正常情况下是需要经过劳动者同意的，并且调岗不能降低员工的工资待遇，无特殊情况单方面调整工作岗位本来就不符合法律规定。

征收范围确定后，只拆房不征地显然不合理。征地拆迁，是出于公共利益的需要，有征地才有拆迁。征收范围划定的是一整片区域，而不会是各个零散的点，一旦征收范围确定，该范围内的土地、房屋就会被征收。如果此时征收方只拆迁征收范围内的房屋，而对征收范围内的土地置之不理，显然不合理。

不管是不是在私企工作，调动岗位有没有补偿金主要是看当时劳动者和单位签订的劳动合同有没有岗位规定，也就是要劳动者无条件接受调动岗位，但就算是合同中有岗位约定，也是需要经过劳动者的同意才可以调动的，没有经过同意是可以要求单位赔偿补偿金，但如果只是不去，单位没有被辞退，补偿金不会有。

征收范围确定后，只拆房不征地显然不合理。征地拆迁，是出于公共利益的需要，有征地才有拆迁。征收范围划定的是一整片区域，而不会是各个零散的点，一旦征收范围确定，该范围内的土地、房屋就会被征收。如果此时征收方只拆迁征收范围内的房屋，而对征收范围内的土地置之不理，显然不合理。

维权途径：1.经过卫生行政部门登记核准的整容机构，可根据《医疗事故处理办法》，向卫生行政部门申请调解，协商赔偿事宜。2.如果不想调解、对调解结果不满意或者是在无任何资质的整形机构做手术发生整形失败的情况下，可直接提起诉讼：(1)主张侵权损害赔偿；(2)主张违约责任。