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台江县劳动争议律师精选咨询
老板说:谁便调动部门应该怎么办?
[律师回复] 您好,单位随意调岗,员工可以拒绝,正常在原岗位上班就好。如果单位违法辞退,需要支付赔偿金。
付仁远律师等
1
名律师已解答
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如果公司领导恶意调岗我现在需要怎样做?
[律师回复] 一般劳动者所从事的岗位都在与公司签订劳动合同的时候就约定清楚了,调岗既是改变合同约定,根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。故单位调岗需要与劳动者协商一致,否则劳动者可以拒绝。公司恶意调岗一般是想规避违法解除的风险逼迫劳动者自己离职,如果公司以书面材料通知调岗,则应该注意留证,并尽快向当地人社局反映或申请劳动仲裁。如果仅仅是口头要求调岗,可以明确拒绝调岗或者与公司协商要求更合理的调岗方案。
王翎瑞律师等
1
名律师已解答
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台江县劳动争议律师精选解答
劳动合同纠纷诉讼费收费标准是什么
关于劳动争议引发的案件,根据相关规定,每宗需缴纳10元的受理费用。此项费用设定偏低,主要是出于对广大劳动者个人权利和利益的高度保护,力求降低他们在此类问题上的维护成本。通常情况下,在涉及劳动合同纠纷的司法程序中,诉讼费用需由提起诉讼一方向法院预付,而在判决结果公布后,则由最终判定为失败的当事人承担相应责任。
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竞业限制赔偿标准有异议怎么办
倘若对于竞业限制补偿金的评估存在疑义,阁下町先与雇主开展深度磋商,试图达成双方都能满意且易于实施的新的补偿条款。如果上述途径无法顺利解决争端,那我们便可考虑仰赖劳动仲裁或诉诸法院,以便寻求公平合理的裁决结果。在此过程之中,务必妥善收集并保存各类相关佐证,例如竞业限制合约、薪资流水及工作证明等文件,这将有助于支撑自身所提出的辩护言论。
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员工加班公司不给加班费给工时合法吗
此种惯例通常被视作违反法律之举。当员工付出额外劳动,企业理应依据法律规定给予其相应的加班费用,而非采用以工时换取的方式进行补偿。这其中道理在于,加班费用属于对雇员超出正常工作时间付出劳动的经济性补偿。 然而,在某些特定情况下,倘若企业与员工间事前达成了明确、合法的协议,且所议定内容符合相关法律法规的规定,那么或许可以考虑采取特殊处理措施。
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劳动争议发生后,劳动者应如何解决争议
当雇员面临劳动争议时,他们可首选以平和的态度与雇主进行协商,共同寻找妥善的解决方案。若协商无果,则可向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解请求。如调解未能达成或当事人不愿接受调解,便可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果不满者,仍有权利向人民法院提起诉讼。 然而需要注意的是,仲裁乃诉讼之必经前置程序,通常情况下不可径直向法院提起诉讼。
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如何辞职可以获得补偿
在通常情况下,若就业机构未能按照劳动合同的规定提供必要的劳动保护或劳动环境,或是支付劳动者劳动薪酬过于不足且延迟履行,同时,又未能按照法律规定为员工缴纳全面的社会保险费用,在此种情况下,作为劳动者的您有权因此而解除劳动合同,并且有资格获取相应的经济补偿。 此外,当就业机构主动提出解除劳动合同时,如能与劳动者达成共识,同样需要向劳动者支付经济补偿金。
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