台州劳动纠纷律师

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方协商一致，可以立即解除劳动合同。所以，提交离职申请后，员工至少需要等待三十天才能离开公司，除非与公司协商一致提前离职。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，关于领导因犯错安排排休7天的问题：第一，如果排休属于停职待岗性质且在此期间不支付工资或仅支付部分工资的，这可能构成变相处罚。用人单位对员工的处罚应当有规章制度依据，且处罚措施应当与员工的过错程度相适应。第二，如果排休7天属于无薪事假而员工并未主动申请的，用人单位单方安排无薪休假属于变相克扣工资的行为，违反了劳动法的规定。第三，建议您首先了解排休期间是否正常发放工资以及排休结束后是否能够正常返岗。如果排休期间的工资被克扣，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。同时，单位还应支付经济补偿金。在解除劳动合同前，建议单位与员工协商，尽可能提供其他适合的工作，或协助员工办理病退等手续。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实让人挺烦心的。首先，根据法律规定，用人单位辞退员工需要有合法理由，不能随意辞退。如果是因为原厨师生病恢复好了要替换你，这可能不符合法律规定。你可以先和老板沟通，看看是否能协商解决，比如争取一些补偿或者继续留任。如果沟通无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。