天府新区工伤认定律师

[律师回复] 你好，没有合同符合劳动关系也能算工伤

[律师回复] 事情发生有多久了，伤者现在时间情况

[律师回复] 无证工厂受伤不能走常规 “工伤认定” 程序，但能获不低于工伤待遇的一次性赔偿。

[律师回复] 您好，关于临时工工伤认定问题，我为您分析如下：首先需要明确的是，临时工与用人单位之间只要存在事实劳动关系，就应当适用《工伤保险条例》的相关规定。根据条例第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情况，建议重点关注以下几点： 1. 受伤时是否在执行工作任务 2. 是否在工作场所范围内 3. 是否有目击证人或其他证据（如监控录像） 4. 是否及时就医并保存了诊断证明实际操作中建议： 1. 立即向用人单位报告工伤情况 2. 要求单位在30日内向社保部门申请工伤认定 3. 如单位不配合，您本人可在1年内直接申请 4. 保存好医疗票据、诊断证明等全部材料如果单位拒不承认劳动关系，可以通过工资转账记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系。建议尽快启动工伤认定程序，以免错过时效。如果需要进一步协助，可以带着具体证据材料来所里详谈。

[律师回复] 您好，关于工伤认定问题，我理解您可能遇到了工作相关的伤害或职业病的情况。工伤认定确实是个专业性较强的问题，我来为您简单分析一下。首先，根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需要满足几个基本条件：1)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；2)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害；3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。建议您先注意收集以下证据材料：1)劳动合同或劳动关系证明；2)医疗诊断证明；3)事故现场照片或监控录像；4)同事证言等。这些对后续认定都很重要。如果单位不配合申报，您本人或近亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。具体到您的个案，还需要了解受伤的具体情形、工作岗位性质等细节才能给出更有针对性的建议。您方便的话可以补充说明具体情况，我可以帮您进一步分析维权的可行方案。