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我是铁路职工,晚上6点下班,6点10分在休息室摔倒,是在单..
[律师回复]你可以要求单位给你报工伤,由人社部门来认定你是否属于工伤。一般这种情况应该属于工伤,因为这属于工作收尾。工伤保险条例第十四条规定, 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: .... (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;.....
何东杰等
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我22年底在公司因年龄大离职22年的奖金只发了70%,其余奖..
[律师回复]这种情况当然是不合理的。
付恒勇等
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你好撤店不干了,有个孕妇员工需要赔偿吗
[律师回复]你好,这种情况下,正常来讲是不能解除劳动关系的,如果要解除劳动关系需要支付经济补偿。
张莹莹等
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您好!我公司被一名小时工恶意仲裁说成全日制用工,请指教我怎么..
[律师回复]咱们公司这边需要提交证据,证明用工方式是小时工的方式,证据包括用工时长包括工资发放。
张莹莹等
1
名律师已解答
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我们在菜店干活,之后老板说请假要写假条经批准,辞职应该等找到..
[律师回复]黎律师有处理过很多类似的问题,可以选择电话沟通快速为你提供咨询建议和解决方案
黎立华等
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律图普法图文
职业打假人获得赔偿后不撤诉怎么办
当遭遇职业打假投诉时,可积极协商、寻求消费者协会调解、向行政部门申诉或提交仲裁。但需注意,劳动仲裁机构仅受理满足条件的劳动争议,如直接利益关联、劳动争议范畴、法定受案范围等。申请仲裁需提供明确被申请人、具体请求及事实依据,并在规定期限内提交齐全材料。
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公司辞退员工仲裁限期返岗符合法律规定吗
劳动者享有平等就业和自由选择职业的权利,涉及劳动仲裁期间是否继续工作的问题。已解除合同的劳动者可自由选择新工作,而未解除合同的需继续履职。劳动仲裁时效为一年,自权益受侵害之日起计算,但可因不可抗力或正当理由中止,劳动关系存续期间拖欠工资争议不受此限。仲裁时效可因主张权利、寻求救济或对方同意履行等情形中断并重新计算。
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劳动仲裁时经济补偿月工资包含哪些
员工的工资性收入包括基本工资、额外薪水、增薪、奖金及休假福利。此外,还有住房公积金、养老和医疗保险金、伙食补贴等固定发放款项。因公产生的误餐、外勤、出差补助,以及工种、营养、交通和通讯费用等也应计入。
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劳动仲裁讨薪怎么处理
违法拖欠工资,用人单位需承担以下赔偿责任:1.全额补发工资并支付相当于工资报酬25%的经济补偿金;2.劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费和经济补偿;3.如工资低于最低工资标准,需支付差额;逾期未支付,将加付50%-100%的赔偿金。用人单位应遵守合同约定和国家规定,按时足额支付工资。故意拖欠或未足额支付者,人民法院将发出支付令。
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公司没发工资简易注销该申请仲裁还是起诉
准备充分的证据材料,包括聘用意向书和相关协议合同,是成功提出劳动仲裁申请的关键。企业完成注销登记后,法人资格终止,失去民事诉讼主体资格。针对此,债权人可根据具体情况选择适合的诉讼主体:如清算主体或第三方承诺负责债务,可将其作为被告;若企业未经清算被注销,可选择清算主体或承诺偿债人为被告;如被注销企业是债权人且有权利义务承受人,可申请将其变更为诉讼主体。无承受人或不愿参与诉讼,诉讼程序终结。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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