工伤休假结束上班遭辞退要怎么做
- 律师解析
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先收集证据，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，证明劳动关系、工伤及被辞退情况。
找单位协商，要求恢复关系或依法拿赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，按工作年限算。
可申请调解，比如找企业劳动争议调解委员会等。
协商调解不成，一年内申请仲裁。
对仲裁不服，15日内可向法院起诉。
案情回顾:
小许工伤休假结束后返回公司上班，却遭公司无故辞退。小许认为公司此举侵害了自己的合法权益，遂与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，但公司拒绝。小许于是收集了劳动合同、工资条、工伤认定决定书、辞退通知等相关证据，准备进一步维权。
案情分析:
1、小许应先收集能证明劳动关系、工伤情况以及公司辞退的各类证据，为后续维权做准备。
2、与单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，再考虑其他途径。
3、可依次向企业劳动争议调解委员会等申请调解，若调解无果，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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