辞退员工补偿包括年终奖吗
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解析
- 被单位违法辞退时所领到的补偿金当中应该包含年终奖，因为补偿金是按照被辞退前12个月的平均工资计算的，而在计算平均工资的时候，就应该把员工的奖金、津贴及各种补贴都计算进去。但员工工作年限还不够12个月的，就按照实际的工作月数计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退的n包括年终奖吗辞退的n包不包含年终奖，这可得看你的公司是个大方的老好人还是个抠门的小气鬼啦！ 一般来说，年终奖可是公司对员工一年辛勤工作的奖励，就像红包一样，让人期待又兴奋。但是，如果你被辞退了，那这个红包可就不好说了。有些公司可是相当大方的，他们觉得员工辛苦了一年，就算辞退了，也得把年终奖给人家，这是对员工的一种尊重和感谢。
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辞退员工补偿包括年终奖吗被单位违法辞退时所领到的补偿金当中应该包含年终奖，因为补偿金是按照被辞退前12个月的平均工资计算的，而在计算平均工资的时候，就应该把员工的奖金、津贴及各种补贴都计算进去。但员工工作年限还不够12个月的，就按照实际的工作月数计算。
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年薪包括年终奖吗年薪不包括年终奖，一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的是工资，年终奖属于奖金性质，也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱。
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辞退员工补偿工资包括年终奖吗被单位违法辞退时所领到的补偿金当中应该包含年终奖，因为补偿金是按照被辞退前12个月的平均工资计算的，而在计算平均工资的时候，就应该把员工的奖金、津贴及各种补贴都计算进去。但员工工作年限还不够12个月的，就按照实际的工作月数计算。
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辞退员工补偿包括奖金吗？辞退员工补偿包括奖金，这是因为补偿金是以被辞退职员的上一年度月均工资为基数来计算的，而此基数在确定时是需要考虑奖金、津贴等项目的，所以会存在虽然月薪一样，但是最后获得的补偿金数额也不一样。
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辞退员工补偿金包括奖金吗？根据规定，员工的工资应当包括奖金，计件工资，津贴补贴等等，所以经济补偿金是按照员工工资发放的。所以根据逻辑推定应答认为补偿金也是包括补偿金的。具体应当根据实际情况认定。
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辞退员工补偿包括年终奖吗
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辞退员工补偿工资包括年终奖吗
被单位违法辞退时所领到的补偿金当中应该包含年终奖，因为补偿金是按照被辞退前12个月的平均工资计算的，而在计算平均工资的时候，就应该把员工的奖金、津贴及各种补贴都计算进去。但员工工作年限还不够12个月的，就按照实际的工作月数计算。
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