用人单位不签合同如何赔偿
最新修订 | 2024-10-07
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、用人单位不签劳动合同的，有双倍工资的赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资，但是至多不超过十一个月。
2、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日(上岗之日)起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位不签合同如何赔偿
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用人单位没签合同怎么赔偿？
根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位不签合同怎么赔偿
若雇佣方自聘用之日起的一个月后至满一年内未经签署书面劳动合同时，依法应向受聘者每月支付双倍薪资。如雇主违反《劳动合同法》之规定，未能与受聘者签订无固定期限劳动合同时，自应签订无固定期限劳动合同时起，需向受聘者每月支付双倍薪资。在这种情况下，您可首先尝试与雇主进行赔偿方面的协商，若协商无果，则可向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。
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用人单位不签合同赔偿如下：1、不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。2、未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。
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1、用人单位不签劳动合同的，有双倍工资的赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资，但是至多不超过十一个月。2、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日(上岗之日)起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的。
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法律中规定公司在与劳动者建立了用工关系之后，就需要在一个月时间内签订书面劳动合同，若是公司一直不与劳动者签订书面劳动合同的话，则就需要向劳动者支付双倍工资。从有关规定来看，一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资，但最多可以支付11个月的双倍工资。
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用人单位不签合同赔偿多少钱？
可以从工作的第2个月开始赔偿给劳动者双倍的工资，这部分工资需要支付11个月，不签劳动合同属于违法行为，用人单位会面临一定的风险，在这种情况下员工可以随时解除劳动关系，还可以要求用人单位帮助自己转移社保关系和档案。
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