律图审稿专业委员会3轮严审

有精神病史者能不能争取孩子抚养权

#子女抚养 最新修订 | 2026-01-28
841浏览
易轶律师
易轶律师在线
北京家理律师事务所/主任
5.0分服务:2万人
咨询我
专业处理子女抚养方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,子女抚养方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理子女抚养及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.通常,有精神病史对争取孩子抚养权很不利。
法院判抚养权以孩子利益最大化为原则,精神病史会影响抚养方对孩子生活、教育和心理关怀的保障能力。
2.不过,若精神病史已稳定多年,且能提供稳定生活环境、保障孩子成长,证明自身监护条件好、经济状况稳定,也有争取的可能,但比健康一方难度大。
3.建议咨询专业律师,律师会结合病史、孩子年龄和双方条件,分析争取抚养权的可行性和策略。

案情回顾:

小朱和小许离婚时就孩子抚养权归属产生争议。小朱有精神病史,小许认为小朱因精神病史无法保障孩子的生活、教育和心理关怀,不适合抚养孩子。但小朱称自己的精神病史已稳定多年,且经济状况稳定,有能力为孩子提供良好的生活环境和教育条件,要求争取孩子抚养权。

案情分析:

1、法院判定抚养权归属以孩子利益最大化为原则,一般情况下有精神病史会对争取抚养权产生较大不利影响,因其可能影响抚养方对孩子各方面的保障能力。
2、本案中小朱虽有精神病史,但如果能证明其精神病史已稳定多年,且自身具备良好监护条件、经济状况稳定,能满足孩子生活、医疗、教育等需求,也存在争取抚养权的可能。不过相较于健康的小许,小朱获得抚养权的难度较大。建议双方详细咨询专业律师,律师会结合病史情况、孩子年龄、双方综合条件等分析可行性并制定策略。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

子女抚养案件·常见问题 更多

问题没解答? 125472人选择咨询律师
6444位律师在线平均3分钟响应99%好评
有精神病史者能不能争取孩子抚养权
一键咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    147****4786用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    155****0117用户3分钟前提交了咨询
    164****8856用户3分钟前提交了咨询
    141****4878用户1分钟前提交了咨询
    163****4636用户1分钟前提交了咨询
    168****3222用户4分钟前提交了咨询
    151****2067用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    150****7038用户3分钟前提交了咨询
    132****6048用户1分钟前提交了咨询
    143****5164用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    162****1302用户1分钟前提交了咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    152****7068用户4分钟前提交了咨询
    141****2514用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    137****4386用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    175****1437用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    158****4750用户1分钟前提交了咨询
    162****6151用户2分钟前提交了咨询
    144****6818用户1分钟前提交了咨询
    151****6315用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    166****5541用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    154****5057用户2分钟前提交了咨询
    157****0483用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    166****4668用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    135****6024用户1分钟前提交了咨询
    160****6367用户1分钟前提交了咨询
    155****7756用户3分钟前提交了咨询
    142****1726用户3分钟前提交了咨询
    141****6722用户2分钟前提交了咨询
    158****0352用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    150****6050用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    154****3323用户1分钟前提交了咨询
    133****8341用户3分钟前提交了咨询
    155****0334用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    135****5873用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    161****7227用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    175****4872用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    152****3650用户1分钟前提交了咨询
    155****1028用户3分钟前提交了咨询
    165****0646用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    150****6787用户3分钟前提交了咨询
    146****7516用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    130****5734用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    155****2067用户4分钟前提交了咨询
    132****1318用户4分钟前提交了咨询
    167****7167用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    148****0640用户2分钟前提交了咨询
    153****4541用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    133****4408用户4分钟前提交了咨询
    161****7683用户2分钟前提交了咨询
    166****4687用户1分钟前提交了咨询
常州177****9146用户2分钟前已获取解答
无锡178****1672用户1分钟前已获取解答
扬州134****3126用户3分钟前已获取解答
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城181****7077用户4分钟前已提交咨询
扬州135****3778用户3分钟前已获取解答
苏州181****4601用户3分钟前已提交咨询
淮安178****3139用户3分钟前已获取解答
沭阳134****5959用户1分钟前已提交咨询
连云港152****4136用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换