挂靠公司内员工工伤问题要怎样解决
- 律师解析
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有劳动关系的员工，工伤认定依《工伤保险条例》。
挂靠公司与员工有劳动关系，要担工伤保险责任。
工伤后，单位30日内得向社保部门申请认定。
没按时申请，员工或亲属、工会1年内能申请。
认定工伤后，员工享工伤待遇，像救治、留薪工资等。
单位参保由基金付部分费用，没参保单位自担。
有争议可仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小许在工作中受伤，其所在挂靠公司与小许存在劳动关系。公司未在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。小许要求公司支付工伤待遇遭拒，双方就工伤认定及待遇支付产生争议。
案情分析:
1、因挂靠公司与小许存在劳动关系，所以公司应承担工伤保险责任。
2、公司未按规定时间申请工伤认定，小许或其近亲属、工会组织有权在1年内提出申请。
3、若认定为工伤，小许可享受相应工伤待遇。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付部分费用；未缴纳的，单位自行承担。
4、双方对工伤认定、待遇支付等有争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
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