员工受到人身损害怎么办
- 律师解析
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员工工作中受人身损害，得分清状况。
因工作意外受伤属工伤，要及时告知单位，单位应按时申请工伤认定。
认定后能享工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪工资等。
要是第三人侵权致损，员工可向其索赔，含医疗费等。
符合条件时，也能要求单位担补充赔偿责任。
不管怎样，员工都得赶紧就医，留好病历等证据。
协商赔偿不成，可走劳动仲裁、民事诉讼维权。
案情回顾:
小胡在工作时受伤，其受伤原因存在争议。一种观点认为是因工作原因遭受意外伤害，属于工伤范畴；另一种观点则认为是因第三人侵权导致。小胡受伤后及时就医，保留了相关病历、诊断证明、费用票据等证据。小胡与用人单位就赔偿问题协商不成，不知该通过何种途径维权。
案情分析:
1、若认定为工伤，用人单位需在规定时间内为小胡申请工伤认定，认定后小胡可享受工伤保险待遇。
2、若是第三人侵权导致，小胡有权向第三人主张赔偿，符合条件时用人单位承担补充赔偿责任。
3、小胡应保留好证据，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权。
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