自愿辞职的劳务派遣工伤人员有无补偿
- 律师解析
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自愿辞职的劳务派遣工伤人员通常能获补偿。
工伤认定后，即便主动辞职，工伤待遇也不会因辞职而消失，能享受一次性伤残补助金等。
离职时有伤残等级，还可拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
若主动辞职违反合同约定致单位受损，单位可索赔，但不影响工伤补偿，工伤人员仍能依法获补偿。
案情回顾:
小胡为劳务派遣员工，在工作中受伤并被认定为工伤。伤愈后，小胡因个人发展选择自愿辞职。辞职后，小胡认为自己虽主动离职，但工伤认定已完成，应享受相应工伤待遇，可劳务派遣单位却以其主动辞职为由，拒绝支付部分工伤补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工伤职工即便主动辞职，其应享有的工伤待遇不会丧失，如一次性伤残补助金等。
2、若离职时存在伤残等级，工伤职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
3、劳务派遣单位作为用人单位，需承担相应责任。但如果劳动者主动辞职违反劳动合同约定，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，不过这与工伤补偿不冲突。
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