十级工伤辞职后赔偿怎么算
- 律师解析
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十级工伤辞职后，赔偿项目及计算方式：
一次性伤残补助金为本人工资乘7个月。
一次性工伤医疗补助金，各地区标准不同，像某地是统筹地区上年度职工月平均工资乘4个月。
一次性伤残就业补助金也因地区而异，某地是统筹地区上年度职工月平均工资乘8个月。
本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
先定当地标准，再依公式算赔偿金额相加得总数。
案情回顾:
小许在工作中受伤，后被认定为十级工伤。伤愈后小许辞职，要求单位支付相应赔偿。单位认可工伤认定，但对赔偿项目及计算方式存疑，尤其是各地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，不知该按何地标准计算。
案情分析:
1、需先明确当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
2、按照本人工资×7个月计算一次性伤残补助金。
3、分别依据当地标准，用统筹地区上年度职工月平均工资乘以相应月数，算出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4、将三项赔偿金额相加，得出小许应得的总的赔偿数额。
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十级工伤辞职后赔偿怎么算
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