遭遇工伤后怎样索要赔偿
- 律师解析
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1.遭遇工伤应尽快就医，留存病历、诊断证明等资料。
2.用人单位要在规定时间内向社保部门申请工伤认定，若未申请，伤者或家属、工会可在1年内自行申请。
3.工伤认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.根据鉴定结果索赔，赔偿含医疗费、工资等。
可先协商，协商不成可仲裁或诉讼。
5.全程注意收集劳动关系证明等关键证据，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中不幸遭遇工伤，受伤后及时就医并保留了病历、诊断证明等资料。然而，用人单位未在规定的30日内为小朱向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱便自行在1年内申请了工伤认定，认定通过后又进行了劳动能力鉴定确定了伤残等级。之后小朱向用人单位索要赔偿，双方就赔偿金额产生争议，协商未能达成一致。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，此单位未履行该义务，小朱自行申请认定符合法律程序。
2、小朱在认定工伤并确定伤残等级后，有权根据鉴定结果索要赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。
3、当与用人单位协商赔偿事宜不成时，小朱可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决，且应注意收集保留劳动关系证明、工伤认定决定书等关键证据维护自身权益。
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