满足什么条件才能索要经济补偿金
- 律师解析
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1.经济补偿金是单位解除劳动合同时给员工的补偿，常见情形有：
单位和员工协商一致解约；
员工因单位过错（如欠薪、未缴社保）解约；
固定期限合同期满终止；
单位破产、吊销执照等致合同终止。
2.索要补偿要结合实际和法规判断。
如主动辞职一般无补偿，因单位过错被迫辞职则有。
3.计算补偿按员工在本单位工作年限，满一年付一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，劳动合同即将到期。公司方面打算不再与小朱续签合同，小朱认为公司应给予自己经济补偿，而公司则觉得小朱是合同自然到期终止，无需支付经济补偿金，双方因此产生争议。小朱表示自己在公司兢兢业业工作，合同到期公司不续签使自己面临失业困境，理应获得补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司以合同自然到期为由拒绝支付经济补偿金的做法不符合法律规定。
2、计算经济补偿金应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向小朱支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向小朱支付半个月工资的经济补偿。所以小朱有权索要合理的经济补偿金。
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