没签劳务合同的临时工工伤怎样赔偿
- 律师解析
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先确定双方有事实劳动关系。
就算没签劳务合同，只要能证明临时工受雇于单位且工作时受伤，就能认定工伤。
认定工伤后，按流程做劳动能力鉴定。
赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
构成伤残的话，还有一次性伤残补助金等。
临时工先和单位协商赔偿。
协商不成，可通过劳动仲裁维权。
要准备能证明劳动关系及工伤事实的证据，如工资发放记录等。
劳动仲裁委依规定和证据判定单位赔偿责任，保障临时工权益。
案情回顾:
小胡受雇于某单位，虽未签订劳务合同，但在工作中受伤。小胡与单位就工伤赔偿事宜产生争议，小胡认为自己应被认定工伤并获赔偿，单位则有不同看法，双方协商不成。
案情分析:
1、首先要确认小胡与单位存在事实劳动关系，若能证明其受雇于单位且工作中受伤，便可认定工伤。
2、认定工伤后，需按流程进行劳动能力鉴定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。
3、小胡可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁主张权益，同时要准备好能证明劳动关系及工伤事实的证据，劳动仲裁委将依法律法规及证据判定单位赔偿责任。
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