没签劳动合同没上工伤保险发生工伤怎么办
- 律师解析
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没签劳动合同，能拿出工资支付记录、工作证等证明劳动关系，就能认定工伤。
单位没参加工伤保险，职工工伤期间费用由单位按规定标准支付。
先向劳动保障部门申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
认定后做劳动能力鉴定定伤残等级，要求单位按待遇赔，拒付可仲裁或起诉。
案情回顾:
小许在工作时受伤，但其所在单位未与其签订劳动合同。小许手头有工资支付记录和工作证等能证明劳动关系的材料，想申请工伤认定并要求单位支付赔偿，可单位未参加工伤保险，小许不知该如何维权，引发争议。
案情分析:
1、依据相关规定，即使未签劳动合同，能证明劳动关系也可认定工伤。
2、用人单位应参加工伤保险而未参加的，职工工伤费用由单位按规定支付。
3、小许需先向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交相关材料。
4、认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5、之后要求单位按工伤保险待遇支付赔偿，若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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没签劳动合同没上工伤保险发生工伤怎么办
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