造成工伤怎么赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿得先认定工伤。
单位要在事故伤害发生日起30天内申请，特殊情况经同意能延长。
单位不申请，职工或其近亲属1年内可提。
认定工伤后，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。
赔偿标准依工伤等级和本人工资定。
如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。
单位有工伤保险，社保基金支付部分；
没参保，单位担责。
协商不成可仲裁。
案情回顾:
小胡在工作期间受伤，单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。小胡及其近亲属在1年内提出申请并被认定为工伤。之后，小胡与单位就工伤赔偿协商不成，小胡认为单位应按规定支付包括医疗费、一次性伤残补助金等各项赔偿，单位则认为赔偿数额过高，双方产生争议。
案情分析:
1、单位未在法定期限内申请工伤认定，小胡及其近亲属有权在规定时间内提出申请，工伤认定程序合法。
2、赔偿项目和标准明确，应根据小胡的工伤等级及本人工资等实际情况核算赔偿数额。
3、单位有工伤保险的，社保基金支付部分赔偿；单位未参保的，单位承担全部赔偿责任。双方协商不成，小胡可申请劳动仲裁解决争议。
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