工伤赔偿标准案件·推荐文章
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用人单位强迫员工离职员工因企业强制手段被迫离职时，有拒绝解聘的正当权利。若企业侵害员工合法权益，员工可依法向劳动局申请劳动争议仲裁，维护自身权益。劳动仲裁是员工维权的有效途径，员工应了解并善用这一法律手段，确保自身权益不受损害。
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何时起用人单位需建立职工名册用人单位与劳动者自入职起建立劳动关系，需设职工名册。依法强制签订书面劳动合同确认关系，未签者应在用工后一月内补签。若先签合同，自用工之日起劳动关系生效。
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职工工伤骨折单位需要赔偿哪些费用1、劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资，福利等费用。2、具体赔偿情况则要看具体情况。
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员工辞职需要单位批准吗？《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动争议
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员工辞职需要单位批准吗辞职是需要公司批准的，而且这个也符合法律的要求，做为工人，肯定有辞职的权利，但是你签的有劳动合同，必须得向公司辞职，而不是自行离岗，如果发生了扣押档案的行为，可以提请劳动仲裁来解决纠纷。
劳动关系
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职工工伤单位需要承担的费用很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与职工工伤单位需要承担的费用相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工伤纠纷
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职工工伤单位需要赔偿哪些费用
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员工辞职需要单位批准吗？
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷职工工伤单位需要赔偿哪些费用
职工工伤，单位依法缴纳工伤保险费的，支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残津贴；停工留薪期工资福利待遇；职工离职时的一次性伤残就业补助金。单位未依法缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目，包括本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。
1w浏览2024-09-27
职业病需要单位赔偿吗
9.5w浏览2023-09-02
员工辞职需要单位批准吗
辞职是需要公司批准的，而且这个也符合法律的要求，做为工人，肯定有辞职的权利，但是你签的有劳动合同，必须得向公司辞职，而不是自行离岗，如果发生了扣押档案的行为，可以提请劳动仲裁来解决纠纷。
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劳动纠纷用工单位单方面辞退职工赔偿
用工单位单方面违法辞退职工，以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。职工存在《劳动合同法》第三十九条情形时，用人单位单方面解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。
1w浏览2024-10-02
单位职工工伤怎么赔偿？
10w+浏览2023-09-09
工伤后辞职单位需要赔偿吗
只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与发生工伤后的辞职行为之间没做必然的联系，均不会因劳动者的辞职，给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。
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工伤赔偿何时起用人单位需建立职工名册
用人单位与劳动者自入职起建立劳动关系，需设职工名册。依法强制签订书面劳动合同确认关系，未签者应在用工后一月内补签。若先签合同，自用工之日起劳动关系生效。
1w浏览2024-06-15
工伤赔偿单位不给辞职
10w+浏览2023-09-26
员工辞职需要单位的批准吗？
不需要，《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷用人单位辞退试用期职工需提前几天
1、需要提前三天通知。2、而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。3、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果不是，那就是违法辞退，应予于一定得经济赔偿。
1w浏览2024-09-21
单位职工工伤赔偿标准？
10w+浏览2023-09-10
职工工伤单位应该承担哪些费用
1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿职工工伤单位需要赔偿的费用是什么
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
1w浏览2024-09-12
兼职受伤单位怎么赔偿
10w+浏览2023-09-26
