工伤怎么处理

处理工伤事故，首要救治伤员。随后，雇主应在30日内向社保部门提出工伤鉴定申请，否则职工或其家属、工会可在一年内提出。待伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，由市级鉴定委员会负责。最后，依据鉴定结果享受工伤待遇。如有异议，可复议或诉讼。处理过程中如遇争议，可通过仲裁或诉讼解决。伤残变化时，可申请复查鉴定并调整赔偿。

工伤主要的处理流程为：职工发生工伤事故后，由用人单位向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告。劳动保障行政部门受理后，应在正式受理之日起60日内做出工伤认定结论并出具《工伤认定结论书》给当事人，并在工伤认定结论作出之日起20个工作日内，送达给用人单位和受伤职工或其近亲属。用人单位不申请的，受伤职工本人可以自己申请。

首先进行工伤认定，根据法律的要求提供工伤认定的申请，确定为工伤后用人单位上报工伤保险，医疗期间的费用由保险和用人单位进行分担，后续费用根据法律规定进行赔偿。

要区分为以下两种情况：1、农民工是未达到法定退休年龄，未享受退休待遇的人员，并直接受雇于具有营业执照的企业，或者其他法人单位，接受该单位管理，从该单位领取劳动报酬，从事单位安排的工作，那么双方之间就属于劳动关系；2、农民工是受雇于包工头，接受包工头的管理，从包工头处领取劳动报酬。

临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。

办理工伤事故的流程：用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理，可以要求公司赔偿。如果是造成残疾的，标准是医疗费按照诊疗费、医药费、住院费、其他费用计算；误工费按照实际减少的收入计算或者按照最近三年的平均收入计算。

申请工伤认定：在工伤事由发生后的30个工作日内，企业应当向社保相关部门申请工伤鉴定，如果没有在规定的时间内申请工伤鉴定，那么企业只能自行对员工治疗所花费的费用进行承担。

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