签了劳动合同没给我怎么处理

关于劳动合同签订后未能及时交付的事宜？ 一般情况如果劳动者如未收到劳动合同，可通过友好协商、求助工会、提交调解申请、投诉劳动行政部门、申请仲裁及上诉法院等途径索取。

公司不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

需要。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

需要。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚 上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。

签了劳动合同没给劳动者的，劳动者可以通过以下方法讨要：1、与用人单位协商；2、向工会寻求帮助，有工会出面讨要；3、向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织和企业劳动争议调解委员会申请调解；4、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令交付；5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；6、对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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签了劳动合同却不给员工一份，这可不行！如果公司不给，你得大胆地去要。他们要是不理你，别怕，有法律给你撑腰。你可以向劳动监察大队投诉，让他们来查查看。记住，《劳动合同法》说了，公司得给你书面合同，明确权益。他们不给，就是违法，得赔你钱。你得拿出证据，证明他们这样做害了你。投诉劳动监察大队是个好办法，他们会调查，让公司赶紧给你合同。当然，也可以先跟公司好好说说，看能不能友好解决。

公司没给职员签劳动合同,不一定需要赔钱给职员。首先需要确定的是，单位在职员入职一个月后依旧没有签署劳动合同，才违反了相关法律的规定，故此具体是否需要赔偿，需要结合职员入职的时间来看。

签了劳动合同后没有给员工一份不代表劳动合同是无效的，劳动合同无效的情形是，签合同的过程中存在欺诈，胁迫等情形，劳动合同当中排除了劳动者的权利，免除了用人单位的法定责任，以及合同违反国家法律规定的情形。

签了劳动合同以后如果没有给职工一份是不合法的，生活当中所有的书面合同都应该是合同当中合作的各方人员人手一份的，书面劳动合同亦是如此，本身就是用人单位和劳动者各执一份，如果公司全部收走，难保公司很有可能会擅自修改合同当中的部分条款，这样签不签合同都没什么实质意义了。