小公司倒闭，员工该采取什么办法
- 律师解析
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公司倒闭意味着劳动合同终止，员工可这样做：
1.收集证据。
收集劳动合同、工资条等，确认自己的劳动关系、工作时长和工资数额。
2.索要补偿。
按工作年限，每满一年公司付一个月工资作补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.核查社保。
若公司没依法交社保，可要求补缴，保障后续社保待遇。
4.留意支付顺序。
公司破产财产先还费用和债务，再优先付员工工资和补偿。
5.申请仲裁。
和公司协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱所在公司倒闭，小朱认为公司应给予自己相应补偿。小朱与公司就经济补偿、社保补缴等问题产生争议。小朱要求公司按工作年限支付经济补偿，补缴在职期间未缴纳的社保。公司则认为自身经营困难，无力承担这些费用。双方协商无果，小朱决定采取进一步措施维护权益。
案情分析:
1、公司倒闭属于劳动合同终止情形，小朱有权要求公司给予经济补偿。根据规定，应按小朱的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以确认劳动关系存续及工资等情况。若公司未依法为小朱缴纳社保，小朱有权要求补缴。
3、公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资、经济补偿等。若与公司协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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