试用期一个月被劝退，离职该怎么处理
- 律师解析
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单位劝退合不合法得先搞清楚。
没正当理由就劝退，那是违法解除劳动合同。
试用期内，单位得证明你不符合录用条件才能解除合同。
要是单位举不出证据，你能要求继续履行合同，或者主张违法解除的赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
离职要办工作交接，单位得开离职证明，写清工作岗位、期限等。
单位还得在解除或终止合同后十五日内办档案和社保转移手续。
协商补偿不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位突然提出劝退小许。小许认为单位无正当理由，属于违法解除劳动合同。小许处于试用期，单位无法举证其不符合录用条件，小许要求继续履行合同遭拒，遂与单位协商补偿事宜，协商不成，准备申请劳动仲裁维权。
案情分析:
1、若单位无正当理由劝退小许，在试用期无法举证其不符合录用条件，此行为违法。
2、小许可要求继续履行合同，或主张违法解除的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
3、经济补偿按小许在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
4、离职时单位应办理工作交接、出具离职证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。
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