单位没交社保如何赔偿
- 律师解析
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1.单位没依法交社保，劳动者能要求补缴。
若因此受损，像无法医保报销，单位要赔偿。
2.单位和劳动者解除劳动关系，劳动者以单位未依法交社保主张补偿，经仲裁或法院查明属实，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
3.劳动者可先和单位协商补缴与赔偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家单位工作多年，单位一直未依法为其缴纳社保。后来小朱生病住院，因无法享受医保报销，产生了较大的医疗费用损失。小朱与单位协商补缴社保和赔偿医疗费用事宜，但单位以各种理由拒绝。小朱要求单位在与其解除劳动关系时支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位未依法缴纳社保，小朱有权要求单位补缴。因未缴纳社保导致小朱无法享受医保报销造成的损失，单位需承担赔偿责任。
2、当用人单位与小朱解除劳动关系时，小朱以单位未依法缴纳社会保险为由主张经济补偿，若经劳动仲裁委或法院审理查明属实，单位应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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单位没交社保如何赔偿
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单位没交社保如何赔偿
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单位没交社保如何赔偿
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用人单位没交社保如何赔偿？
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用人单位没交社保怎么赔偿？
用人单位没交社保是需要向劳动者支付经济补偿金的。而经济补偿金按照我们国家《劳动合同法》第47条当中的规定，应当根据劳动者在本单位工作年限，按照每满一年之后一个月的工资标准来确定。
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单位没交社保怎么办
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