单位没交社保怎么办

最新修订 | 2024-04-10
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孟理昕律师
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专家导读 单位未缴纳社保违反法规,影响员工权益。建议与员工沟通,尽快补缴。如未签劳动合同,员工可要求双倍工资。解雇员工需支付两倍经济补偿的赔偿。员工主动离职,仍需支付经济补偿。服务满一年应支付失业保险金。双方无法达成共识时,可向当地劳动争议仲裁委员会申请解决。
单位没交社保怎么办

一、单位没交社保怎么办

那么这无疑违反了国家相关法律法规,并可能对员工的合法权益造成不良影响。

在此情况下,我们建议您能积极与员工沟通,以妥善处理这个问题。

如双方无法就此事达成共识,应尽快向当地劳动争议仲裁委员会提交相关申请,寻求公正合理的解决方案。

首先,根据现行规定,如果企业未能依法为员工缴纳社会保险费用,员工有权要求企业进行补缴。

其次,如果企业自始至终都未曾与员工签署正式的劳动合同,这同样是违法行为,员工有权主张企业应向其支付未签订书面劳动合同期间双倍的酬劳。

此外,如果企业最终决定解雇员工,那么还必须承担相应的赔偿责任,具体计算标准为经济补偿金额度的两倍。

然而,倘若员工主动提出离职请求,则企业仍需向其支付相应的经济补偿。

最后,如果员工在企业服务时间达到一年以上,企业还应该为其支付失业保险金。《社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、单位不交社保怎么维权

单位不交社保,可以向社保行政部门投诉。如果不想继续在用人单位工作,还可以直接要求解除劳动合同并让用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝上述诉求,可以直接向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“单位没交社保怎么办”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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这种行为是违法的。社保法规定,用人单位和个人应当且必须缴纳社保。如果发现自己单位没给自己交社保,可以先和公司协商,让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理,应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
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第一个解决方式就是先和自己单位的领导商量一下,看这个有没有什么转变的余地,一般这种情况是很难解决问题的,因为既然单位不给交社保那么就一定不会为一个人特例,但是如果是因为一些特殊情况没有交社保那么这个协商就是最好的解决方式。那如果协商不成功的话,就应该向上一级的主管部门进行反映。
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每个在职工作的人员,公司都有给个人上手社保的义务,如果你的公司没有给你上社保,你可以给公司的人资沟通,要求给你上社保或补交社保。一般来说,人资部门分析利害关系都会满足你的要求。一般是协商、仲裁、诉讼。
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发现单位没有交社保怎么办?
没交社保没签劳动合同的单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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