9级伤残怎么赔偿
- 律师解析
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结论：
9级伤残赔偿需区分工伤和人身损害，两者赔偿项目和标准不同。
法律解析：
如果是工伤，赔偿项目丰富。
一次性伤残补助金为9个月本人工资;
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，此外还有医疗费、停工留薪期工资等。
而人身损害赔偿包含医疗费、误工费、护理费等，残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算，9级伤残赔偿系数是20%。
由于工伤和人身损害赔偿差异大，在遇到9级伤残赔偿问题时，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益，获得合理赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为9级伤残。小朱认为应按照工伤进行赔偿，要求单位支付各项工伤赔偿费用。但单位认为小朱的受伤并非完全在工作范围内，主张按人身损害赔偿处理。双方就赔偿方式和金额产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、赔偿方式需区分工伤和人身损害。若认定为工伤，赔偿项目包含一次性伤残补助金（9个月本人工资），劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，还有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定），以及医疗费、停工留薪期工资等。
2、若按人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等，残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算，9级伤残赔偿系数为20%。需根据实际情况确定赔偿方式。
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