未休年假工资的举证责任是什么
- 律师解析
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结论：
劳动者主张未休年假工资要对存在劳动关系、应休年假天数及未休年假事实举证;
用人单位若主张已安排休假或支付工资需举证，无法举证担责，2年内由用人单位保管相关记录，超2年劳动者自证。
法律解析：
依据“谁主张，谁举证”原则，劳动者要求未休年假工资，需拿出劳动合同、考勤记录等来证明与单位的劳动关系、应休年假天数和未休假事实。
而用人单位若称已安排休假或支付工资，要提供年假审批单、工资支付凭证等。
若用人单位不能证明，就要承担不利后果。
同时，用人单位有义务保管2年内的工资支付和考勤记录，超出这个时间范围，劳动者就得自己举证。
如果在未休年假工资问题上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，离职后要求公司支付未休年假工资。小朱称在职期间未休年假，拿出劳动合同证明劳动关系。公司则表示已安排小朱休年假且支付了相应工资，但只能提供近2年的年假审批单和工资支付凭证，超出2年部分无法提供。小朱对超出2年部分也未能举证。
案情分析:
1、根据“谁主张，谁举证”原则，小朱主张未休年假工资，需就与公司存在劳动关系、应休年假天数及未休年假事实举证，他拿出劳动合同完成了劳动关系的举证。
2、公司若主张已安排小朱休年假或已支付未休年假工资，需承担举证责任。对于近2年部分，公司有保管工资支付和考勤记录的义务，若无法证明已安排休假或支付工资，将承担不利后果。而超出2年部分，小朱需自行举证，若不能举证，这部分诉求可能得不到支持。
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