没签劳动合同公司没发工资怎么处理的

1、和老板协商解决。2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用。3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉。4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

根据相关法规和惯例，即便双方未签署正式的劳动合同，劳动者从原雇佣之日起计算，在提交辞呈后，相应的薪资报酬应由用人单位在解除或者终止劳动合同时一次性结算并全额支付给劳动者。然而，由于各用人单位的财务运作流程存在差异，实际支付时间可能会有所不同，但通常情况下不应该超过一个完整的薪资支付周期。

在没有签署劳动合同时离开工作岗位，公司仍有义务支付员工薪资。薪资乃是员工提供劳务服务所应得的合理报酬，不会因为未签署劳动合同而丧失其权益。如果企业未能与员工订立书面合同，还有可能面临额外补偿的法律责任。

关于未签订劳动合同而产生辞职能否领取工资问题，根据相关法律规定，用人单位应当在终止或解除与员工之间的劳务关系时，一次性全额结算并向员工支付其薪资。如此规定的主要目的在于确保维护员工的合法利益，避免雇主以各种理由故意拖欠和延迟发放工资，从而损害员工的经济权益。

若您尚未签订正式的劳动合同而提出离职，您依法应得到相应的薪酬待遇。作为用人单位，他们无权以未签署劳动合同为理由拒绝向您支付应得之报酬。事实上，只要劳动者已经付出了辛勤的劳动，他们便有资格获取相应的回报。即便在未签订劳动合同的情况下，双方之间仍然存在着事实劳动关系。在此种情形之下，如果劳动者选择离职，用人单位应该根据劳动者实际工作的时长以及事先约定的薪资标准来支付其工资。

公司不发工资没签劳动合同可以积极的和对方来协商解决，如果协商不成的，那么可以通过劳动仲裁和劳动诉讼等相关方式，要求对方支付劳动者工资。同时没有签订劳动合同的，还可以去要求对方支付双倍的工资。

若劳动者与用人单位并未签署劳动契约合同便选择离职，那么用人单位仍然有义务支付其工资。因为劳动者在工作过程中所付出的劳动力是等价的价值交换，理应得到相应的薪酬。在这样的情况之下，尽管双方并未签订确切的书面劳动协议，实际上已经构成了事实上的劳务聘用关系。因此，只要劳动者合法地提出辞去职务，用人单位均不可以双方未签署合同为借口而拒绝提供工资给付。

与公司协商，如果协商不能达到一致，自己准备好相关的证据可以去劳动监察大队投诉公司，对应没有签订合同的情况还可以要求公司依法赔偿，比如有5个月没有签订劳动合同，那么公司是需要承担4个月的双倍工资的。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司不发工资没签劳动合同怎么办相关的法律规定。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司不发工资没签劳动合同如何办进行了解答，希望能解答您的问题。