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未签合同最新双倍赔偿金数额是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-02-27
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位用工超1个月不满1年,未与劳动者签书面合同,要每月付双倍工资,按实际工资计,最多付11个月。
例如月工资5000元,工作8个月未签合同,除首月正常工资,能得35000元赔偿。
2.用工满1年未签书面合同,视为已订立无固定期限合同,不能再要双倍工资。
3.劳动争议仲裁时效是1年。

案情回顾:

小朱入职一家公司工作,公司自用工之日起超过一个月仍未与小朱订立书面劳动合同。小朱月工资6000元,工作了9个月后,小朱要求公司支付未签合同的双倍工资赔偿。公司则认为不应支付,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作9个月未签合同,除去第一个月正常工资,可获双倍工资赔偿为6000×8=48000元。
2、若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,劳动者不能再主张双倍工资赔偿。同时,劳动争议仲裁时效为一年,小朱需在规定时效内主张权益。
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