劳动辞退哪些赔偿
- 律师解析
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1.违法辞退：
用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.无过失性辞退：
提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时按上述标准支付经济补偿。
3.过失性辞退：
劳动者有严重违规等过失，单位辞退无需赔偿。
案情回顾:
小朱入职某公司工作两年。近期公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未违反规定，公司系违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则坚称小朱违反制度，属过失性辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若经调查认定小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过失情形，根据法律规定，用人单位辞退小朱无需支付赔偿。
2、若小朱不存在违反规章制度的情况，公司辞退小朱属于违法辞退，那么公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
3、若公司辞退小朱属于无过失性辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，应按照每满一年支付一个月工资的标准支付小朱两个月工资作为经济补偿。
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