工人工伤赔偿怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定：
事故发生30日内，用人单位需申请。
若未申请，工伤职工或近亲属1年内可自行申请。
2.劳动能力鉴定：
认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，要做鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目与情况：
一般有医疗费、停工留薪期工资。
伤残的有一次性伤残补助金等；工亡的，家属获丧葬补助金等。
4.赔偿承担方：
缴纳保险的，基金和单位按规定分担；未缴纳的，单位全付。
案情回顾:
小朱受雇于某工厂成为一名工人。在一次工作中，小朱不幸受了工伤。工厂未在事故发生之日起30日内为小朱申请工伤认定。小朱认为工厂应承担赔偿责任，工厂却以未申请工伤认定为由拖延。小朱无奈之下，决定自行申请。经过治疗，小朱伤情稳定，但身体留下残疾影响劳动能力，双方又就是否进行劳动能力鉴定产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该工厂未履行此义务，小朱可在1年内自行提出申请。
2、小朱经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、若小朱被认定为工伤，赔偿项目会根据其具体情况而定，如医疗费、停工留薪期工资等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等。若工厂缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和工厂按规定分别承担；若未缴纳，工厂需支付全部赔偿费用。
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