单位请假工资扣除标准是多少
- 律师解析
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1.事假工资扣除：
按日工资标准扣，日工资是月工资除以21.75天，请假期间单位可不发工资。
2.病假工资支付：
单位要发，标准不低于当地最低工资的80%，支付办法单位自定。
3.法定休假工资：
婚假、产假等期间，单位按正常出勤发。
4.权益维护：
单位扣除标准违规，可先协商，不成可投诉或仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作，因家中有事请了5天事假，又因生病请了3天病假。发工资时，小朱发现单位扣除的请假工资与自己理解的不一致。小朱认为事假按日工资扣除合理，但病假单位不应扣除工资，而单位则按自己的标准扣除了病假期间部分工资。双方就请假工资扣除问题产生争议。
案情分析:
1、关于事假，依据规定，一般按照日工资标准扣除，日工资通常是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），员工请事假期间，单位可不支付该期间工资，所以单位扣除小朱事假工资的做法符合规定。
2、对于病假，单位应支付病假工资，标准由单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定支付办法。若单位扣除小朱病假工资不符合此规定，小朱可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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