公司拆分成两家，员工该如何处理
- 律师解析
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公司拆分时，员工处理方式如下：
1.劳动关系承继：
公司拆分不影响原劳动合同，新公司承继劳动关系，原合同继续履行。
2.协商变更：
公司和员工可协商变更合同内容，像工作地点、岗位等，需书面且双方一致。
3.协商解除：
双方一致解除，公司按工作年限给补偿，一年一个月工资。
若拆分致合同无法履行，协商变更不成，公司解约也需补偿。
案情回顾:
某公司进行拆分，员工小胡、小丽等人面临劳动关系变动。公司提出让小胡到新拆分公司工作，小胡认为工作地点改变太远，不同意变更劳动合同。而小丽则与公司协商一致解除劳动合同。小胡与公司就劳动关系处理方式产生争议，小胡认为公司应给予补偿，公司则认为可按原合同履行，双方陷入纠纷。
案情分析:
1、依据法律，公司拆分不影响原劳动合同效力，若小胡原劳动合同可继续履行，公司可按原合同执行。但公司提出变更工作地点等内容，需与小胡协商一致并采用书面形式。
2、由于公司拆分导致小胡原合同履行有变化，经协商未能就变更合同达成一致而解除合同的，公司应向小胡支付经济补偿。小丽与公司协商一致解除劳动合同，公司也需按她的工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
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